Ограничение трудоустройства основного работника к другому нанимателю
Может ли медицинский работник, имеющий основную работу на полную ставку и дополнительные 900 ч в год у того же нанимателя, устроиться внешним совместителем к другому? Закон не запрещает такое трудоустройство, однако второй наниматель вправе принять его не более чем на 0,5 ставки, а график работы должен быть составлен с абсолютным исключением любого пересечения. В статье разбираем юридические тонкости и практические шаги руководителя организации здравоохранения.
Ситуация из практики
Медицинский работник трудоустроен на полную ставку по основному месту работы, режим работы согласно графику, имеет работу по оказанию медицинской помощи сверх установленной продолжительности рабочего времени в пределах 900 ч в год. Является ли это условие ограничением для трудоустройства работника к другому нанимателю на условиях внешнего совместительства?
Наличие работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (до 900 ч в год) у одного нанимателя не является юридическим ограничением или запретом для трудоустройства этого же работника к другому нанимателю на
условиях внешнего совместительства. Однако при оформлении внешнего совместительства в данной ситуации необходимо учитывать жесткие требования Трудового кодекса к общей продолжительности рабочего времени и фактическому наложению графиков работы.
Юридическая разница между 900 часами и совместительством
Это две абсолютно разные формы организации труда, регулируемые отдельными статьями законодательства:
- работа сверх установленной продолжительности (до 900 ч в год) регулируется ст. 1191 ТК (специальная норма для медицинских работников). Она выполняется по месту основной работы, не требует заключения отдельного трудового договора и оформляется приказом нанимателя с согласия работника;
- внешнее совместительство регулируется гл. 32 ТК. Это выполнение работы в свободное от основной работы время у другого нанимателя на основании отдельного трудового договора (контракта).
по теме
