Последствия неправомерного изменения существенных условий труда
1236
Вопрос:
Какие последствия возможны для организации здравоохранения, санатория, если существенные условия труда работнику изменены с нарушением условий и порядка, установленных ст. 32 ТК, а также в случае увольнения работника, не согласившегося продолжить работу с незаконно измененными существенными условиями труда?
Ответ:
Последнее
по теме
по теме
Увольнение обязанных лиц: в чем особенность
Главная медицинская сестра № 4 (52) 2025
21
Переход с контракта на бессрочный трудовой договор: допустимо ли это
Главная медицинская сестра № 3 (51) 2025
141
4 апреля состоялась конференция «Санитарно-эпидемиологические требования — 2025: новые стандарты в здравоохранении»
Конференция, в которой приняли участие более 130 специалистов со всех уголков страны, была посвящена вопросам соблюдения в организациях здравоохранения требований санитар...
Главная медицинская сестра № 4 (52) 2025
53
Привлечение клиентов (гостей). Информационные технологии (Дополнено 29.01.2025)
Здесь вы найдете информацию, которая поможет организовать продвижение и продажи услуг, предлагаемых санаторно-курортной организацией, привлечь больше клиентов в санаторно...
2073