Последствия неправомерного изменения существенных условий труда
1408
Вопрос:
Какие последствия возможны для организации здравоохранения, санатория, если существенные условия труда работнику изменены с нарушением условий и порядка, установленных ст. 32 ТК, а также в случае увольнения работника, не согласившегося продолжить работу с незаконно измененными существенными условиями труда?
Ответ:
Последнее
по теме
по теме
Продление контракта: что не так с нормой части 3 статьи 261-3 ТК
Руководитель. Здравоохранение № 2 (158) 2026
181
Как изменить режим рабочего времени работника
Главная медицинская сестра № 1 (61) 2026
478
Утверждены предельные суммы расходов на одного пациента
Министерство здравоохранения Республики Беларусь определило на 2026 г. финансовые нормативы при оказании медико‑социальной помощи вне организаций здравоохранения — по мес...
140
Обращение с отходами: сбор, классификация, дезинфекция, передача
Главная медицинская сестра № 9 (57) 2025
1002
4