Последствия неправомерного изменения существенных условий труда
1392
Вопрос:
Какие последствия возможны для организации здравоохранения, санатория, если существенные условия труда работнику изменены с нарушением условий и порядка, установленных ст. 32 ТК, а также в случае увольнения работника, не согласившегося продолжить работу с незаконно измененными существенными условиями труда?
Ответ:
Последнее
по теме
по теме
Продление контракта: что не так с нормой части 3 статьи 261-3 ТК
Руководитель. Здравоохранение № 2 (158) 2026
98
Как изменить режим рабочего времени работника
Главная медицинская сестра № 1 (61) 2026
399
Министерства здравоохранения Республики Беларусь Изменение МЗП: как рассчитать больничный
Министерство труда и социальной защиты разъяснило, как рассчитать больничный при изменении минимальной заработной платы.
97
Организация работы ЦСО: требования и правила
Один из ключевых процессов в организации здравоохранения — стерилизация — проводится в стерилизационной или центральном стерилизационном отделении.
При организации их ра...
Главная медицинская сестра № 10 (58) 2025
1353
5