Вопрос:

Работник пришел на работу в явно болезненном состоянии. Как поступить в указанной ситуации в связи с эпидемией коронавируса?

Ответ:

Вне зависимости от эпидемиологической ситуации в работника необходимо отстранить от работы с целью исключения риска возможного распространения инфекции на других работников учреждения, а также пациентов.

Обоснование. Наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, появившегося на работе в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы (п. 1 ч. 6 ст. 49 ТК).

Наниматель обязан заботиться о здоровье своих работников: принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение их жизни и работоспособности в процессе трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 55 ТК). Также наниматель обязан принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников (п. 6 ч. 1 ст. 55 ТК).

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ч. 9 ст. 49 ТК (ч. 8 ст. 49 ТК). Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением). В приказе обязательно нужно указать причины отстранения и объявить его работнику под роспись. Если работник откажется от ознакомления с приказом, потребуется составить акт (ч. 1 и 3 ст. 49 ТК).


1287 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

Обновлен Республиканский формуляр лекарственных средств

Постановлением Министерства здравоохранения от 15 мая 2024 г. № 91 установлен Республиканский формуляр лекарственных средств.
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 90

Руководитель. Медицинские работники. Управление персоналом (Дополнено 24.05.2024)

Здесь вы найдете информацию об особенностях принятия на работу и работы руководителя частной медорганизации, о соблюдении лицензионных требований к медицинским работникам...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 3436
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок