




Вопрос:
Работник пришел на работу в явно болезненном состоянии. Как поступить в указанной ситуации в связи с эпидемией коронавируса?
Ответ:
Последнее
по теме
по теме
Заполняем характеристику работника без ошибок
Главная медицинская сестра № 2 (50) 2025
61
Когда временный перевод становится постоянным: алгоритм для нанимателя
Руководитель. Здравоохранение № 1 (145) 2025
78
Обзор законодательства за сентябрь 2024 г. для руководителей
Руководитель. Здравоохранение № 9 (141) 2024
1154