Правомерно ли указание паспортных данных работника в трудовом договоре?

По общему правилу трудовой договор (контракт) должен обязательно содержать данные о работнике, с которым он заключен (п. 1 ч. 2 ст. 19, ч. 1 ст. 261² ТК). К таким данным относятся ФИО работника, адрес его проживания. В отдельных случаях в качестве таких данных указывают реквизиты паспорта (номер, орган и дату выдачи, индивидуальный номер).
Допустимо ли указание в трудовом договоре (контракте) реквизитов паспорта?
Не является ли такое их использование излишним с точки зрения обработки персональных данных?
Нужно ли получать согласие работника на включение в трудовой договор (контракт) паспортных данных?

Ответ