Правомерно ли указание паспортных данных работника в трудовом договоре?
1883
По общему правилу трудовой договор (контракт) должен обязательно содержать данные о работнике, с которым он заключен (п. 1 ч. 2 ст. 19, ч. 1 ст. 2612 ТК). К таким данным относятся ФИО работника, адрес его проживания. В отдельных случаях в качестве таких данных указывают реквизиты паспорта (номер, орган и дату выдачи, индивидуальный номер).
Допустимо ли указание в трудовом договоре (контракте) реквизитов паспорта?
Не является ли такое их использование излишним с точки зрения обработки персональных данных?
Нужно ли получать согласие работника на включение в трудовой договор (контракт) паспортных данных?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Переход с контракта на бессрочный трудовой договор: допустимо ли это
Главная медицинская сестра № 3 (51) 2025
79
Стороны пришли к соглашению об увольнении: что делать, если работник передумал увольняться
Главная медицинская сестра № 3 (51) 2025
94
Актуализированы формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
С 21 марта 2025 г. вступило в силу постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 04.10.20...
45
Медицинские работники. Управление персоналом (Дополнено 29.01.2025)
Здесь вы найдете информацию о соблюдении лицензионных требований к медицинским работникам при принятии их на работу в санаторно-курортную организацию и в процессе трудово...
2235