Правомерно ли указание паспортных данных работника в трудовом договоре?
2544
По общему правилу трудовой договор (контракт) должен обязательно содержать данные о работнике, с которым он заключен (п. 1 ч. 2 ст. 19, ч. 1 ст. 2612 ТК). К таким данным относятся ФИО работника, адрес его проживания. В отдельных случаях в качестве таких данных указывают реквизиты паспорта (номер, орган и дату выдачи, индивидуальный номер).
Допустимо ли указание в трудовом договоре (контракте) реквизитов паспорта?
Не является ли такое их использование излишним с точки зрения обработки персональных данных?
Нужно ли получать согласие работника на включение в трудовой договор (контракт) паспортных данных?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Как оформить медработника для работы в оздоровительных лагерях
Главная медицинская сестра № 6 (66) 2026
220
Работа по договору подряда во время декретного отпуска
Главная медицинская сестра № 5 (65) 2026
295
Изменены правила выдачи медсправок и заключений ВКК
Внесены изменения в нормативные акты, регламентирующие предоставление медицинских документов для получения социальных услуг.
217
Особенности обработки стоматологических наконечников на практике
Каждый стоматологический наконечник имеет свои особенности при обработке. Рассмотрим два примера обработки наконечников в соответствии с их руководством по эксплуатации....
Главная медицинская сестра № 6 (66) 2026
641
