Правомерно ли заключение контракта на время декретного отпуска основного работника?

Можно ли заключить контракт с работником, принимаемым на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

На время нахождения работника в социальном отпуске за ним сохраняется прежняя работа (ч. 3 ст. 183 ТК).

Согласно ч. 4 ст. 185 ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Это важно
Женщина вправе в любое время выйти на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В связи с этим дату окончания трудового договора, заключаемого с лицом на период временного отсутствия основного работника, изначально определить невозможно.

Частью 3 ст. 17 ТК определены случаи заключения срочного трудового договора, за исключением контракта, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Одним из таких случаев является исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего).

Таким образом, в указанном случае заключается срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) (п. 2 ч. 3 ст. 17 ТК).

Именно этот вид трудового договора позволяет нанимателю бесспорно прекратить с работником трудовые отношения в связи с выходом на работу основного работника.