Работник отказывается от выполнения порученной работы

Правовое регулирование

Основные положения по охране труда работников организации регулируются гл. 16 ТК, Законом Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее — Закон об охране труда).

В ст. 55 ТК закреплены обязанности нанимателя при организации труда работников.

В частности, наниматель:

• обеспечивает на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда;
• соблюдает установленные нормативными правовыми актами, в т. ч. техническими, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в т. ч. технических, соответствующих требований принимает необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности.

Право работника на отказ

Согласно ст. 11 Закона об охране труда работник имеет право на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при не предоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

Право работника на отказ означает, что такой отказ может выражаться как в отказе приступить к выполнению поручаемой работы, так и в отказе в ее продолжении, если возникли определенные обстоятельства.

При отказе от выполнения порученной работы по указанным основаниям работник обязан:

• незамедлительно письменно сообщить работодателю, предоставляющему работу по трудовым до­говорам, либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа;
• подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы.

Понятие «возникновение непосредственной опасности» носит оценочный характер и может по-разному пониматься работником и нанимателем. Поэтому законодательством для работника установлено требование незамедлительно письменно сообщить уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах отказа от выполнения поручаемой работы.

В таком уведомлении работник может указать, в чем состоит опасность для жизни и здоровья, предложить меры по устранению этой опасности.

Действия нанимателя

Наниматель обязан незамедлительно рассмотреть обоснованность возражений работника и принять необходимые меры по устранению возможной угрозы безопасному выполнению работ.

В условиях пандемии вирусной инфекции COVID‑19 возможны отказы работников от выполнения работ из-за угрозы своему здоровью ввиду опасности заболевания.

Потенциальная возможность заражения, основанная на субъективной оценке работника, не может служить основанием для отказа от выполнения работы, если нанимателем предприняты все рекомендованные мероприятия по профилактике и недопущению распространения инфекций, вызванных коронавирусом COVID‑19.

В частности, наниматель обязан:

• обеспечить контроль за состоянием здоровья персонала;
• осуществлять термометрию в начале рабочего дня;
• обеспечить наличие антисептиков для обработки рук;
• обеспечить обязательное использование индивидуальных масок и наличие их запаса.

Во всех спорных случаях работник и наниматель обязаны соблюдать установленный ст. 11 Закона об охране труда порядок действий.

Согласно ст. 223 ТК при отказе работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих, непредоставления ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, работнику до устранения нарушений должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квалификации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца.

Заключение

1. На законодательном уровне работнику предоставлено право на отказ от выполнения порученной работы только при наличии определенных оснований.

2. Отказ от выполнения работы возможен при наличии письменного уведомления работодателя либо уполномоченного должностного лица нанимателя о мотивах такого отказа.

3. Возможность заражения работника сама по себе не является основанием для отказа от работы. Основанием может быть только невыполнение нанимателем требований, предусмотренных законодательством. 