Привлечение к дисциплинарной ответственности: ошибки нанимателей

Дисциплина труда является правовой категорией, определяющейся совокупностью норм законодательства о труде, регулирующих внутренний трудовой распорядок, трудовые обязанности работников и нанимателя, меры стимулирования труда, поощрения за успехи в труде и ответственность за дисциплинарные проступки.

Дисциплинарный проступок — противоправное, винов­ное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 ТК).

Меры дисциплинарного взыскания

Статьей 198 ТК предусмотрены такие меры дисциплинарного взыскания, как:

• замечание;
• выговор;
• лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев;
• увольнение.