Привлечение к дисциплинарной ответственности: ошибки нанимателей
Поможет: избежать ошибок при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
468
Дисциплина труда является правовой категорией, определяющейся совокупностью норм законодательства о труде, регулирующих внутренний трудовой распорядок, трудовые обязанности работников и нанимателя, меры стимулирования труда, поощрения за успехи в труде и ответственность за дисциплинарные проступки.
Дисциплинарный проступок — противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 ТК).
Меры дисциплинарного взыскания
Статьей 198 ТК предусмотрены такие меры дисциплинарного взыскания, как:
- замечание;
- выговор;
- лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев;
- увольнение.
Последнее
по теме
по теме
Увольнение за прогул: прав ли руководитель
Руководитель. Здравоохранение № 2 (146) 2025
575
Привлечение к дисциплинарной ответственности: ошибки нанимателя на примерах из практики
Главная медицинская сестра № 7 (31) 2023
884
Конфликт интересов в медучреждениях Витебска: родственники в подчинении, дисциплинарная ответственность и увольнение
Прокуратура г. Витебска в ходе надзорных мероприятий выявила в организациях здравоохранения факты неурегулированного конфликта интересов между близкими родственниками. На...
Руководитель. Здравоохранение №4 (160) 2026
111
Какой формы журнал по учету дезинфицирующих средств необходимо вести в организации здравоохранения?
С 1 марта 2025 г. утратил силу приказ Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 25.11.2002 № 165 (далее — приказ № 165), которым была утверждена форма журнала п...
Главная медицинская сестра № 2 (62) 2026
978
4.33



