Привлечение к дисциплинарной ответственности: ошибки нанимателей
Поможет: избежать ошибок при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
519
Дисциплина труда является правовой категорией, определяющейся совокупностью норм законодательства о труде, регулирующих внутренний трудовой распорядок, трудовые обязанности работников и нанимателя, меры стимулирования труда, поощрения за успехи в труде и ответственность за дисциплинарные проступки.
Дисциплинарный проступок — противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 ТК).
Меры дисциплинарного взыскания
Статьей 198 ТК предусмотрены такие меры дисциплинарного взыскания, как:
- замечание;
- выговор;
- лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев;
- увольнение.
Последнее
по теме
по теме
Увольнение за прогул: прав ли руководитель
Руководитель. Здравоохранение № 2 (146) 2025
700
Привлечение к дисциплинарной ответственности: ошибки нанимателя на примерах из практики
Главная медицинская сестра № 7 (31) 2023
938
Хищение в медучреждении: бухгалтер осуждена за махинации с бюджетными средствами
Прокуратура Сморгонского района добилась обвинительного приговора в отношении 37-летней сотрудницы бухгалтерии. Женщина признана виновной в присвоении вверенного ей имуще...
Руководитель. Здравоохранение №7 (163) 2026
107
На основании чего рассчитывается время работы бактерицидного облучателя
В каждой организации здравоохранения для обеззараживания воздуха помещений используются ультрафиолетовые бактерицидные облучатели (далее — УБО). В зависимости от объема п...
Главная медицинская сестра № 3 (63) 2026
2123
5
