Увольнение за прогул: прав ли руководитель
Поможет: правильно применить нормы законодательства о труде при прекращении трудовых отношений в связи с увольнением работника за прогул.
137
Ситуация, когда работник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины, может привести к серьезным правовым последствиям. В статье на примере из практики рассмотрим:
- когда возможно увольнение за прогул;
- каков алгоритм увольнения;
- в какие сроки можно уволить работника за прогул.
Последнее
по теме
по теме
Возможно ли увольнение из-за частых больничных?
Руководитель. Здравоохранение № 5 (149) 2025
38
Увольнение обязанных лиц: в чем особенность
Главная медицинская сестра № 4 (52) 2025
105
Утвержден новый протокол диагностики и лечения взрослого населения
Министерство здравоохранения утвердило клинический протокол «Диагностика и лечение микобактериоза легких (взрослое население)».
174