Увольнение за прогул: прав ли руководитель
Поможет: правильно применить нормы законодательства о труде при прекращении трудовых отношений в связи с увольнением работника за прогул.
574
Ситуация, когда работник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины, может привести к серьезным правовым последствиям. В статье на примере из практики рассмотрим:
- когда возможно увольнение за прогул;
- каков алгоритм увольнения;
- в какие сроки можно уволить работника за прогул.
Последнее
по теме
по теме
Непродленный контракт: какие риски есть у нанимателя
Руководитель. Здравоохранение №1 (157) 2026
305
5
Разбор кейса: увольнение молодого специалиста, уехавшего за границу
Руководитель. Здравоохранение № 10 (154) 2025
295
Утвержден новый перечень основных лекарственных средств
Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 16.07.2007 № 65 «Об установлении перечня основных лекарственных средств», а также постановления, которым...
153
5
Обзор законодательства за январь 2026 г. для руководителей
Руководитель. Здравоохранение №1 (157) 2026
1947
