Увольнение за прогул: прав ли руководитель
Поможет: правильно применить нормы законодательства о труде при прекращении трудовых отношений в связи с увольнением работника за прогул.
20
Ситуация, когда работник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины, может привести к серьезным правовым последствиям. В статье на примере из практики рассмотрим:
- когда возможно увольнение за прогул;
- каков алгоритм увольнения;
- в какие сроки можно уволить работника за прогул.
Последнее
по теме
по теме
Прекращение трудовых отношений в период отпуска: ситуации из практики
Руководитель. Здравоохранение № 12 (144) 2024
104
Привлечение к дисциплинарной ответственности: ошибки нанимателей
Руководитель. Здравоохранение № 11 (143) 2024
133
Проект Кодекса о здравоохранении: результаты обсуждения
Подведены итоги общественного обсуждения проекта Кодекса Республики Беларусь о здравоохранении.
71