Увольнение за прогул: прав ли руководитель
Поможет: правильно применить нормы законодательства о труде при прекращении трудовых отношений в связи с увольнением работника за прогул.
406
Ситуация, когда работник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины, может привести к серьезным правовым последствиям. В статье на примере из практики рассмотрим:
- когда возможно увольнение за прогул;
- каков алгоритм увольнения;
- в какие сроки можно уволить работника за прогул.
Последнее
по теме
по теме
Непродленный контракт: какие риски есть у нанимателя
Руководитель. Здравоохранение № 1 (157) 2026
94
5
Разбор кейса: увольнение молодого специалиста, уехавшего за границу
Руководитель. Здравоохранение № 10 (154) 2025
167
Опубликованы планы выборочных проверок на 1-е полугодие 2026 года
15 декабря 2025 г. Комитет государственного контроля на своем сайте разместил планы выборочных проверок на первое полугодие 2026 г.
249
Воинский учет в организации здравоохранения: что нужно знать
Поможет: проконтролировать ведение воинского учета в организации здравоохранения.
Руководитель. Здравоохранение № 8 (152) 2025
913