Увольнение за прогул: прав ли руководитель
Поможет: правильно применить нормы законодательства о труде при прекращении трудовых отношений в связи с увольнением работника за прогул.
630
Ситуация, когда работник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины, может привести к серьезным правовым последствиям. В статье на примере из практики рассмотрим:
- когда возможно увольнение за прогул;
- каков алгоритм увольнения;
- в какие сроки можно уволить работника за прогул.
Последнее
по теме
по теме
Непродленный контракт: какие риски есть у нанимателя
Руководитель. Здравоохранение №1 (157) 2026
342
5
Разбор кейса: увольнение молодого специалиста, уехавшего за границу
Руководитель. Здравоохранение № 10 (154) 2025
307
На каком этапе проводить уходовую процедуру (смазку) стоматологического наконечника — до или после контроля качества ПСО?
При обработке стоматологического наконечника должны соблюдаться последовательно все этапы: предварительная очистка, дезинфекция, окончательная очистка (ПСО) и стерилизаци...
Главная медицинская сестра №1 (61) 2026
895
5
