Увольнение за прогул: прав ли руководитель
Поможет: правильно применить нормы законодательства о труде при прекращении трудовых отношений в связи с увольнением работника за прогул.
769
Ситуация, когда работник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины, может привести к серьезным правовым последствиям. В статье на примере из практики рассмотрим:
- когда возможно увольнение за прогул;
- каков алгоритм увольнения;
- в какие сроки можно уволить работника за прогул.
Последнее
по теме
по теме
Непродленный контракт: какие риски есть у нанимателя
Руководитель. Здравоохранение №1 (157) 2026
490
5
Разбор кейса: увольнение молодого специалиста, уехавшего за границу
Руководитель. Здравоохранение № 10 (154) 2025
385
«Подчеркиваю значимость сотрудника, позволяю укрепить самооценку и чувствовать себя более ценным и важным звеном в команде учреждения»
Наш сегодняшний гость — Татьяна Николаевна ФИЩЕНКО, главная медицинская сестра учреждения здравоохранения «Бобруйская зональная станция переливания крови». За ее плечами...
Главная медицинская сестра № 8 (68) 2026
175
Аттестация кадров: отвечаем на острые вопросы руководителей
В редакцию поступает большое количество вопросов по теме аттестации медицинских работников. На них мы пригласили ответить ведущего специалиста по кадрам государственного...
Руководитель. Здравоохранение №5 (161) 2026
1987
