Увольнение за прогул: прав ли руководитель
Поможет: правильно применить нормы законодательства о труде при прекращении трудовых отношений в связи с увольнением работника за прогул.
345
Ситуация, когда работник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины, может привести к серьезным правовым последствиям. В статье на примере из практики рассмотрим:
- когда возможно увольнение за прогул;
- каков алгоритм увольнения;
- в какие сроки можно уволить работника за прогул.
Последнее
по теме
по теме
Разбор кейса: увольнение молодого специалиста, уехавшего за границу
Руководитель. Здравоохранение № 10 (154) 2025
111
Возможно ли увольнение из-за частых больничных?
Руководитель. Здравоохранение № 5 (149) 2025
257
Чем руководствоваться — инструкцией производителя или нормативным правовым актом
На практике главные медицинские сестры сталкиваются с такой проблемой: иногда правила использования ИМН производителя противоречат нормативному правовому акту (далее — НП...
Главная медицинская сестра № 7 (55) 2025
630
5