Увольнение за прогул: прав ли руководитель
Поможет: правильно применить нормы законодательства о труде при прекращении трудовых отношений в связи с увольнением работника за прогул.
194
Ситуация, когда работник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины, может привести к серьезным правовым последствиям. В статье на примере из практики рассмотрим:
- когда возможно увольнение за прогул;
- каков алгоритм увольнения;
- в какие сроки можно уволить работника за прогул.
Последнее
по теме
по теме
Возможно ли увольнение из-за частых больничных?
Руководитель. Здравоохранение № 5 (149) 2025
124
Увольнение обязанных лиц: в чем особенность
Главная медицинская сестра № 4 (52) 2025
262
В гродненской БСМП начал работать AI-ассистент врача
В приемном отделении городской клинической больницы скорой медицинской помощи г. Гродно запустили уникальный цифровой проект — AI-ассистента врача приемного отделения.
73
Содержание положения о комиссии по медицинской этике и деонтологии
Законодательством не установлена обязанность, но рекомендовано создание в организации здравоохранения комиссии по медицинской этике и деонтологии. Как правило, в состав т...
Главная медицинская сестра № 3 (51) 2025
1447