Изменения законодательства о труде с 1 января 2024 года: приводим в соответствие локальные акты

Закон Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» (далее — Закон) вступает в силу с 1 января 2024 г. Статья 3 Закона предписывает Совету Министров обеспечить приведение актов законодательства в соответствие с Законом и принять иные меры по реализации положений Закона.

Справочно: в настоящее время республиканскими органами государственного управления проводится работа по реализации ст. 3 Закона.

Какие НПА изменятся с 1 января

В ближайшее время будут внесены изменения в следующие постановления Совета Министров Республики Беларусь:

• от 08.07.1997 № 837 «Об утверждении Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования»;
• от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником»;
• от 15.05.2007 № 604 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций»;
• от 19.12.2022 № 888 «Об установлении типовой формы контракта с государственным гражданским служащим».

Справочно: в указанные формы контрактов будут внесены изменения, в частности, касающиеся сроков выплаты среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, а также периодичности выплаты заработной платы не реже двух раз в месяц.

Уже сейчас принято постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.11.2023 № 41 «Об изменении постановлений Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155 и от 5 апреля 2000 г. № 46», которым внесены изменения в примерную форму трудового договора и типовые ПВТР.

Изменения будут внесены также в постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь:

• от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках»;
• от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней».

Что должны сделать наниматели

Согласно ч. 4 ст. 19 ТК в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.

После принятия изменений в указанные НПА нанимателям необходимо будет внести изменения:

• в трудовые договоры (контракты) с работниками путем заключения дополнительных соглашений;
• ПВТР;
• коллективный договор, иные локальные правовые акты (далее — ЛПА), в т. ч. положение об оплате труда и материальном стимулировании работников.

Это важно
В связи со вступлением в силу Закона применение порядка и условий, установленных ст. 32 «Изменение существенных условий труда» ТК, не требуется.

Изменение трудовых договоров (контрактов)

Внесение изменений в трудовые договоры (контракты) осуществляется путем оформления дополнительного соглашения о внесении изменений в заключенные с работниками трудовые договоры (контракты).

Данное мероприятие не является заключением нового трудового договора (контракта) и, соответственно, не влечет изменения сроков его действия (для срочных трудовых договоров и контрактов).

Изменение коллективных договоров, иных ЛПА

В связи с принятием Закона потребуется внести изменения и в коллективные договоры, иные ЛПА.

Это важно
В настоящее время представляется необходимым провести работу по внесению изменений в ЛПА с датой вступления их в силу с 1 января 2024 г.

Мы представили в табл. отдельные нормы ТК в редакции Закона, которые требуют внесения изменений либо могут быть внесены в коллективный договор, иные ЛПА, в т. ч. ПВТР, положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, трудовые договоры (контракты).

Таблица

Планируемые изменения в документации организации