Вопрос:
Врач (медсестра) частной клиники (основное место работы) находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Имеет ли она право продолжить работу в этой клинике после выхода из социального отпуска?
Ответ:
Да, имеет право.
Обоснование. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет относится к социальным отпускам (п. 2 ч. 2 ст. 150 ТК).
На время социальных отпусков за работником сохраняется прежняя работа. В том числе на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (ч. 3 ст. 153 ТК).
Виктор ПАЦАЙ, партнер «Юридической компании ЮКОН»
Вопрос:
Последние 5 лет медицинский специалист работал в государственной организации здравоохранения в должности заместителя главного врача по медицинской части.
Медицинскую практику не осуществлял. Можно ли взять такого специалиста на врачебную должность в частную медицинскую организацию?
Ответ:
Нет, нельзя.
Должность заместителя главного врача (директора, заведующего, начальника, председателя) организации здравоохранения относится к должности руководителя (абз. 2 подп. 1.1 п. 1 постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22 декабря 2010 г. № 175 «О требованиях к занятию должностей руководителей, врачей-специалистов, провизоров-специалистов»). В случае отсутствия у специалиста, занимающего должность заместителя главного врача по медицинской части, стажа работы врачом-специалистом не менее 5 лет, 3 из которых непосредственно предшествуют дню трудоустройства в организацию негосударственной формы собственности, такой специалист не соответствует лицензионным требованиям и, соответственно, не может быть принят на работу в организацию негосударственной формы собственности.
Виктор ПАЦАЙ, партнер «Юридической компании ЮКОН»
по теме