Работник не намерен продлевать контракт, но готов пойти навстречу нанимателю: разбираем ситуацию
В статье в форме вопросов и ответов рассмотрена практическая ситуация, связанная с направлением работником нанимателю предупреждения о намерении не продлевать контракт, содержащего дополнительную информацию о согласии работника продлить контракт менее чем на один год на период поиска другого работника при наличии у нанимателя такой потребности.
На основании ч. 2 ст. 261-3 ТК и соответствующего пункта заключенного контракта работник заранее — за два месяца вместо предусмотренного одного — письменно предупредил нанимателя о своем решении прекратить трудовые отношения по истечении срока действия контракта до получения аналогичного предупреждения от нанимателя.
После основного текста о решении не продлевать контракт работник дополнил предупреждение информацией о том, что если необходимо (для поиска другого работника), он согласен
по теме
