Работник отказывается уходить в отпуск: действия нанимателя
В прошлом номере журнала мы подняли важный вопрос: что делать, если работник отказывается идти в отпуск по графику? Как показало большое количество откликов на публикацию, такая ситуация в медицинской практике достаточно частая. Поэтому сегодня мы собрали экспертов, чтобы подробнее разобраться, что делать в подобных случаях.
Несмотря на то, что график трудовых отпусков, утвержденный в порядке, предусмотренном ст. 168 ТК, является локальным правовым актом (далее — ЛПА), обязательным для исполнения как работниками, так и нанимателем, законодательство не содержит прямой нормы, обязывающей работника уйти в запланированный по графику трудовой отпуск.
В данном материале эксперты-юристы анализируют правовую природу отказа от трудового отпуска, допустимость применения к работнику мер дисциплинарного взыскания за это и требования к документальному оформлению отказа работника от отпуска в рамках законодательства.
