Разбор кейса: увольнение молодого специалиста, уехавшего за границу
Поможет: разобраться, как правильно уволить молодого специалиста, уехавшего за границу, за прогул.
В работе любого руководителя порой возникают ситуации, требующие оперативного решения. Одной из таких ситуаций может стать внезапное отсутствие сотрудника на рабочем месте. Особенно сложным этот вопрос становится, когда речь идет о молодых специалистах, имеющих обязательства по отработке после распределения. Что делать, если работник перестал выходить на связь, а информация, полученная от его близких, указывает на то, что он не планирует возвращаться? Как правильно оформить увольнение, соблюдая все нормы трудового законодательства? Разберемся в статье.
Кейс
В организации здравоохранения возникла проблема: молодой специалист, только приступивший к работе после распределения, уехал за границу, оставив рабочее место, и на связь с организацией здравоохранения не выходит. По информации, полученной от родственников, сотрудник находится в Италии и не планирует возвращаться.
Можно ли уволить сотрудника за прогул без его объяснительной и личного присутствия?
Каков в таком случае алгоритм увольнения?
по теме
