Саботаж медосмотра и прогулы: разбор ситуации из практики
Поможет: разобраться, правомерно ли отстранение работника от работы при отказе от медицинского осмотра; как уволить работника за прогул в случае неявки на работу после отстранения.
Ситуация из практики
Врач-стоматолог Иванова И. И. в установленный срок не прошла периодический медицинский осмотр. Главный врач издал приказ о недопуске Ивановой И. И. к работе до 17 мая и необходимости прохождения ею медицинского осмотра до 17 мая, с которым работник был ознакомлен. 17 мая Иванова И. И. медицинскую справку не представила, с 18 мая на работе не появлялась, пришла на работу 26 мая и написала объяснительные записки о том, что:
1) не прошла медицинский осмотр до 17 мая и далее не планирует его проходить в связи с тем, что хочет уволиться;
2) согласно графику работы не вышла на работу 18 и 21 мая, т. к. хочет уволиться.
Вопросы:
1. Мог ли наниматель отстранить работника от работы за непрохождение медицинского осмотра?
2. Является ли невыход Ивановой И. И. на работу 18 и 21 мая прогулом?
3. Можно ли в данной ситуации уволить работника за прогул?
4. Как правильно оформить увольнение за прогул?
по теме
