Саботаж медосмотра и прогулы: разбор ситуации из практики

Ситуация из практики

Врач-стоматолог Иванова И. И. в установленный срок не прошла периодический медицинский осмотр. Главный врач издал приказ о недопуске Ивановой И. И. к работе до 17 мая и необходимости прохождения ею медицинского осмотра до 17 мая, с которым работник был ознакомлен. 17 мая Иванова И. И. медицинскую справку не представила, с 18 мая на работе не появлялась, пришла на работу 26 мая и написала объяснительные записки о том, что:

1) не прошла медицинский осмотр до 17 мая и далее не планирует его проходить в связи с тем, что хочет уволиться;

2) согласно графику работы не вышла на работу 18 и 21 мая, т. к. хочет уволиться.

Вопросы:

1. Мог ли наниматель отстранить работника от работы за непрохождение медицинского осмотра?

2. Является ли невыход Ивановой И. И. на работу 18 и 21 мая прогулом?

3. Можно ли в данной ситуации уволить работника за прогул?

4. Как правильно оформить увольнение за прогул?