Увольнение

• • •

Особенности увольнения по ст. 46 ТК: нормы закона и судебная практика

Иногда нормы закона напрямую появляются из судебной практики. Именно такая ситуация сложилась с некоторыми характерными особенностями применения ст. 46 ТК. Мы провели ана...

Руководитель. Здравоохранение № 11 (119) 2022 Самосейко Владимир, 24 ноября 2022

45

• • •

Реорганизационные хлопоты руководителя: о нюансах взаимоотношений с работниками

Организация здравоохранения, как и любой субъект хозяйствования, может быть реорганизована. В таком случае среди прочего нужно уделить внимание упорядочению взаимоотношен...

Руководитель. Здравоохранение № 7 (115) 2022 Севрюкова Татьяна, 21 июля 2022

149

• • •

Увольнение по инициативе нанимателя: ограничения по ТК, Декрет № 5 и судебная практика

Перечень оснований увольнения по инициативе нанимателя предусмотрен ст. 42 ТК. Начиная с 2020 г. подход к применению оснований увольнения заключался в исключительном прим...

Руководитель. Здравоохранение № 2 (110) 2022 Самосейко Владимир, 18 февраля 2022

492

• • •

Нарушения со стороны нанимателя, как основание для расторжения трудового договора

Трудовым кодексом предусмотрено право работника на расторжение трудового договора в случае нарушения нанимателем законодательства о труде. Но всегда ли нарушения законода...

Руководитель. Здравоохранение № 10 (106) 2021 Ковалевич Мария, 25 октября 2021

2860

• • •

Работник в процессе увольнения ушел на больничный: действия нанимателя

Процесс увольнения работника представляет собой определенный алгоритм действий нанимателя, но бывают случаи, при которых привычный алгоритм несколько изменяется. Как нани...

Руководитель. Здравоохранение № 8 (104) 2021 Самосейко Владимир, 20 августа 2021

783