Сбой в управлении медперсоналом: эффект ложного согласия
Иногда мы искренне считаем, что большинство людей воспринимает мир так же, как мы. Поэтому альтернативная точка зрения часто вызывает недоумение. Не исключение — и руководители организаций здравоохранения. Почему так происходит и какие последствия это может повлечь за собой? Давайте разбираться.
Эффект ложного согласия (консе́нсуса) — когнитивное искажение, выражающееся в том, что мы проецируем свой способ мышления на окружающих, т. е. полагаем, что другие люди думают и чувствуют точно так же, как мы.
Справочно: чтобы изучить данный эффект, был проведен эксперимент. Группе участников дали прочесть описание ситуаций, включавших некий конфликт. Затем им предложили два варианта реакции на эти ситуации и попросили сделать три вещи:
Последнее
по теме
по теме
Отпуск для главной медсестры как проект
Главная медицинская сестра № 7 (43) 2024
930
5
Как создать благоприятный климат в коллективе
Руководитель. Здравоохранение № 6 (138) 2024
684
Конфликт интересов в медучреждениях Витебска: родственники в подчинении, дисциплинарная ответственность и увольнение
Прокуратура г. Витебска в ходе надзорных мероприятий выявила в организациях здравоохранения факты неурегулированного конфликта интересов между близкими родственниками. На...
Руководитель. Здравоохранение №4 (160) 2026
114
Приказ о выявлении риска суицида медработниками — о чем он
11 ноября 2025 г. Министерство здравоохранения Республики Беларусь издало приказ № 1352 «О профилактике суицидов при оказании медицинской помощи» (далее — приказ № 1352)....
Главная медицинская сестра №1 (61) 2026
1532
