В продолжение темы среднего заработка в статье рассмотрены случаи, когда размер выплат, причитающихся работникам, размер оплаты их труда, а также ответственность работников и нанимателей определяется размером среднего заработка.
Законодательством о труде предусмотрены случаи, когда оплата труда работника, причитающиеся ему выплаты или размер ответственности определяются исходя из среднего заработка. В данной статье системно рассмотрим такие случаи и размеры среднего заработка, определенные для каждого из них.
При временном переводе с письменного согласия работника (п. 1 ч. 1 ст. 32-1 ТК) и в связи с производственной необходимостью (п. 2 ч. 1 ст. 32-1 ТК) оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 68 ТК).
При переводе работника с его согласия по инициативе организации здравоохранения (санатория) как нанимателя либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (далее — ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее — МРЭК) на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода, за исключением временного перевода в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 32-1 ТК (ч. 1 ст. 72 ТК).
Беременным женщинам в соответствии с заключением ВКК или МРЭК снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 264 ТК).
При отказе работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; непредоставления ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда; приостановления и запрещения проведения работ органами, уполномоченными на осуществление контроля (надзора), работнику до устранения нарушений или до создания нового рабочего места должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квалификации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца (ч. 2 ст. 223 ТК).
В тех случаях, когда в результате перемещения работника (ст. 31 ТК) уменьшается заработная плата по не зависящим от него причинам, его прежний средний заработок сохраняется в течение двух месяцев со дня перемещения (ч. 2 ст. 72 ТК).
При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачиваются по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2 ст. 244 ТК).
Особенности выплаты среднего заработка при незаконном переводе временных и сезонных работников определены ч. 2 ст. 296 ТК и ч. 2 ст. 303 ТК соответственно.
При расторжении трудового договора по инициативе нанимателя в соответствии сп. 1 ст. 42 ТК (ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращение численности или штата работников) организация здравоохранения, санатория как наниматель:
Справочно: при расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения (если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением) письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (ч. 3 ст. 43 ТК).
При прекращении трудового договора в соответствии сп. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) организация здравоохранения, санаторий обязаны выплатить работнику выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 48 ТК).
При прекращении трудового договора по иным основаниям, предусмотренным п. 5 ст. 35 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 48 ТК).
В случае прекращения трудового договора на основаниип. 3 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы) или п. 4 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка в соответствии с ч. 4 ст. 48 ТК необходимо выплатить работнику также при прекращении трудового договора по следующим основаниям, не зависящим от воли сторон:
При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтеромпо основанию, указанному вп. 1-1 ч. 1 ст. 47 ТК (смена собственника имущества организации, сдача имущественного комплекса организации в аренду или передача в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации) новый собственник, арендатор имущественного комплекса организации или лицо, которому в доверительное управление переданы акции (доли в уставном фонде) организации, обязаны выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 48 ТК).
Справочно: во всех перечисленных случаях размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем (ч. 6 ст. 48 ТК).
При расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок (ст. 40 ТК), срочного трудового договора (ст. 41 ТК), за исключением контракта. в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК).
При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта (ст. 41 ТК) работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5).
Временным (ст. 292 ТК) и сезонным (ст. 299 ТК) работникам при расторжении ими трудового договора в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, а также в случае призыва на военную службу, направления на альтернативную службу выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (п. 2 ст. 295, п. 2 ст. 302 ТК). Указанным работникам выходное пособие выплачивается в размере недельного среднего заработка при расторжении трудового договора:
При увольнении работника с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка (ч. 2 ст. 341 ТК).
Расчет. В случае невыплаты в установленные сроки по вине организации здравоохранения, санатория как нанимателей причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК).
Справочно: при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете (ч. 1 ст. 77 ТК).
Трудовая книжка. При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработокза всё время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК).
В случаях прекращения трудового договора без законного основания орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе. Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением работником виновных действий, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка (ст. 243 ТК).
В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула (ч. 1 ст. 244 ТК).
Если организация здравоохранения (санаторий) как наниматель задержала исполнение решения или постановления о восстановлении работника на работе, то за время задержки со дня вынесения решения (постановления) по день его исполнения работнику выплачиваетсясредний заработок (ч. 2 ст. 247 ТК).
Особенности выплаты среднего заработка при восстановлении незаконно уволенного временного и сезонного работников определены ч. 1 ст. 296 ТК и ч. 1 ст. 303 ТК соответственно.
Организация здравоохранения, санаторий вправе удержать из заработной платы работника по распоряжению руководителя (лица, его заменяющего) причиненный материальный ущерб в размере до трех среднемесячных заработков работника (ч. 1 ст. 408, ст. 107 ТК).
За порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т.ч. при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса работники несут ограниченную материальную ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка (п. 1 ст. 403 ТК).
Руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители несут ограниченную материальную ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции (п. 2 ст. 403 ТК).
