Вопрос:

В частную организацию здравоохранения на должность медицинской сестры принята работница с заключением срочного трудового договора. В договоре указано, что он заключен на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основной работницы — с 17 июля 2018 г. по 30 мая 2019 г. Правильно ли сделана такая запись?

Ответ:

Нет, договор оформлен неправильно.

Обоснование. При приеме на работу на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет время выполнения работы определяется не какой-то точно определенной календарной датой, а временем нахождения в этом отпуске основного работника. Поэтому в таком трудовом договоре и в приказе о приеме на работу условие о конкретном сроке трудового договора не фиксируется.

В соответствии с ч. 3 ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается в связи с истечением срока со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. 

888 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

Что изменится в создании ВКК с 2 февраля 2024 года?

Министерством здравоохранения скорректирована инструкция о порядке создания и деятельности врачебно-консультационных и иных комиссий.
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 125
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок