Вопрос:
Согласно п. 6 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае неявки работника на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
Установлены ли законодательством более длительные сроки сохранения места работы (должности) при определенном заболевании?
Ответ:
Последнее
по теме
по теме
Увольнение обязанных лиц: в чем особенность
Главная медицинская сестра № 4 (52) 2025
68
Работнику установлена инвалидность: 6 важных правил для руководителя
Руководитель. Здравоохранение № 3 (147) 2025
119
18 апреля — последний день работы XXX Международного медицинского форума «Здравоохранение Беларуси»
15 апреля состоялось открытие XXX Международного медицинского форума «Здравоохранение Беларуси» в г. Минске, в рамках которого проходит одноименная выставка.
60
Ценообразование. Налогообложение (Дополнено 24.04.2025)
Здесь вы найдете информацию о формировании цен (регулируемых и нерегулируемых) на медицинские услуги, нарушениях в ценообразовании, а также о налогообложении деятельности...
1375