Вопрос:
Согласно п. 6 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае неявки работника на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
Установлены ли законодательством более длительные сроки сохранения места работы (должности) при определенном заболевании?
Ответ:
Последнее
по теме
по теме
Заполняем характеристику работника без ошибок
Главная медицинская сестра № 2 (50) 2025
60
Когда временный перевод становится постоянным: алгоритм для нанимателя
Руководитель. Здравоохранение № 1 (145) 2025
78
Проект Кодекса о здравоохранении: результаты обсуждения
Подведены итоги общественного обсуждения проекта Кодекса Республики Беларусь о здравоохранении.
51
Ценообразование. Налогообложение (Дополнено 25.11.2024)
Здесь вы найдете информацию о формировании цен (регулируемых и нерегулируемых) на медицинские услуги, нарушениях в ценообразовании, а также о налогообложении деятельности...
1244