Вопрос:
Согласно п. 6 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае неявки работника на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
Установлены ли законодательством более длительные сроки сохранения места работы (должности) при определенном заболевании?
Ответ:
Последнее
по теме
по теме
Рабочее время в 2025 году: определяем продолжительность, составляем график работ
Главная медицинская сестра № 1 (49) 2025
132
Прекращение трудовых отношений в период отпуска: ситуации из практики
Руководитель. Здравоохранение № 12 (144) 2024
60
Планируется оптимизация административных процедур в сфере здравоохранении
18‒20 декабря 2024 г. в Министерстве экономики прошли заседания рабочей группы, рассмотревшей оптимизацию очередного пакета административных процедур в сфере здравоохране...
39
Привлечение клиентов. Информационные технологии (Дополнено 25.07.2024)
Здесь вы найдете информацию, которая поможет организовать продвижение и продажи медицинских услуг, привлечь больше клиентов в частную медорганизацию, внедрить информацион...
2013