Вопрос:
Согласно п. 6 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае неявки работника на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
Установлены ли законодательством более длительные сроки сохранения места работы (должности) при определенном заболевании?
Ответ:
Последнее
по теме
по теме
Работнику установлена инвалидность: 6 важных правил для руководителя
Руководитель. Здравоохранение № 3 (147) 2025
43
Переход с контракта на бессрочный трудовой договор: допустимо ли это
Главная медицинская сестра № 3 (51) 2025
80
Электронные больничные придут на смену бумажным
К концу текущего года в стране планируется ввести электронные больничные.
Руководитель. Здравоохранение № 3 (147) 2025
41
Руководитель. Медицинские работники. Управление персоналом (Дополнено 29.01.2025)
Здесь вы найдете информацию об особенностях принятия на работу и работы руководителя частной медорганизации, о соблюдении лицензионных требований к медицинским работникам...
4590