Сроки сохранения места работы при длительном заболевании

Вопрос:

Согласно п. 6 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае неявки работника на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. 

Установлены ли законодательством более длительные сроки сохранения места работы (должности) при определенном заболевании?

Ответ: