Вопрос:

Согласно п. 6 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае неявки работника на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. 

Установлены ли законодательством более длительные сроки сохранения места работы (должности) при определенном заболевании?

Ответ:

1617 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

В пострадавших от катастрофы на ЧАЭС регионах появятся новые объекты здравоохранения

Совет Министров Республики Беларусь утвердил перечень проектов, направленных на социально-экономическое развитие районов, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС....
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 89
• • •

Производственный календарь на 2026 год: рабочие дни и нормы часов

Поможет: избежать ошибок при определении продолжительности рабочего времени, составлении графиков работ (сменности).
Руководитель. Здравоохранение № 11 (155) 2025
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 924
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок