Вопрос:
Согласно п. 6 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае неявки работника на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
Установлены ли законодательством более длительные сроки сохранения места работы (должности) при определенном заболевании?
Ответ:
Последнее
по теме
по теме
Работа по договору подряда во время декретного отпуска
Главная медицинская сестра № 5 (65) 2026
241
Медицинские осмотры: вопросы и ответы
Главная медицинская сестра № 4 (64) 2026
279
Новые правила целевого приема в медуниверситеты
С 15 мая 2026 г. в Беларуси начинают оформлять целевые договоры для поступления в медицинские вузы. Документ станет трехсторонним (Министерство здравоохранения, вуз, студ...
Руководитель. Здравоохранение №6 (162) 2026
149
Типичные нарушения, выявляемые в ходе госсаннадзора
Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований — основа работы медицинского учреждения. В данном материале систематизированы типичные нарушения, выявляемые в ходе сан...
Главная медицинская сестра № 2 (62) 2026
708
