Вопрос:
Согласно п. 6 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае неявки работника на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
Установлены ли законодательством более длительные сроки сохранения места работы (должности) при определенном заболевании?
Ответ:
Последнее
по теме
по теме
Продление контракта: что не так с нормой части 3 статьи 261-3 ТК
Руководитель. Здравоохранение № 2 (158) 2026
134
Как изменить режим рабочего времени работника
Главная медицинская сестра № 1 (61) 2026
440
Появилась возможность получить листок нетрудоспособности по уходу за инвалидом I группы в стационаре
Такая возможность предусмотрена с целью обеспечения дополнительного ухода за инвалидом I группы, который находится на стационарном лечении и нуждается в дополнительном ух...
135
Производственный календарь на 2026 год: рабочие дни и нормы часов
Поможет: избежать ошибок при определении продолжительности рабочего времени, составлении графиков работ (сменности).
Руководитель. Здравоохранение № 11 (155) 2025
731