Вопрос:
Согласно п. 6 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае неявки работника на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
Установлены ли законодательством более длительные сроки сохранения места работы (должности) при определенном заболевании?
Ответ:
Последнее
по теме
по теме
Работа по договору подряда во время декретного отпуска
Главная медицинская сестра № 5 (65) 2026
166
Медицинские осмотры: вопросы и ответы
Главная медицинская сестра № 4 (64) 2026
224
Конференция «МедФин 2026: бухгалтер и экономист в здравоохранении. Безопасность, эффективность, цифра»
Руководитель. Здравоохранение №6 (162) 2026
89
Продление контракта: что не так с нормой части 3 статьи 261-3 ТК
Норму о продлении контракта (ч. 3 ст. 261-3 ТК) скорректировали в 2020 г., однако наличие судебных споров, регламентация продления на локальном уровне (в отраслевых тариф...
Руководитель. Здравоохранение №2 (158) 2026
843
