Сроки сохранения места работы при длительном заболевании

1 июля 2018

Владимиров Денис

юрист

1531

Вопрос:

Согласно п. 6 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае неявки работника на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

Установлены ли законодательством более длительные сроки сохранения места работы (должности) при определенном заболевании?

Ответ:

Получите доступ к статье всего за 10,00 руб.

Доступ к статье откроется сразу после оплаты

Приобретайте доступ к электронной версии журнала
«Руководитель. Здравоохранение»

и через 30 секунд
читайте статьи электронного журнала и скачивайте образцы и формы документов

Предыдущая статья Следующая статья

1531