Вопрос:
Согласно п. 6 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае неявки работника на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
Установлены ли законодательством более длительные сроки сохранения места работы (должности) при определенном заболевании?
Ответ:
Последнее
по теме
по теме
Работа по договору подряда во время декретного отпуска
Главная медицинская сестра № 5 (65) 2026
293
Медицинские осмотры: вопросы и ответы
Главная медицинская сестра № 4 (64) 2026
316
Вопросы санитарно-эпидемиологического законодательства: использование дезинфицирующих средств, медицинских изделий, отделка помещений ЦСО
Мы продолжаем рассматривать вопросы санитарно-эпидемиологического законодательства, поступившие в апреле от главных медицинских сестер на горячую линию журнала. Сегодня н...
Главная медицинская сестра № 5 (65) 2026
642
