




Вопрос:
Согласно п. 6 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае неявки работника на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
Установлены ли законодательством более длительные сроки сохранения места работы (должности) при определенном заболевании?
Ответ:
Последнее
по теме
по теме
Изменение существенных условий труда: два нетипичных случая
Главная медицинская сестра № 5 (53) 2025
22
Увольнение обязанных лиц: в чем особенность
Главная медицинская сестра № 4 (52) 2025
76
Введена новая специальность «врач физической и реабилитационной медицины»
Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27.03.2025 № 32 «Об изменении постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27 мая...
101
СОП «Проведение дезинфекции устройства дозирующего после использования жидкого мыла и (или) антисептика
Приводим основное содержание стандартной операционной процедуры.
Главная медицинская сестра № 2 (50) 2025
2100