Вопрос:
Согласно п. 6 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае неявки работника на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
Установлены ли законодательством более длительные сроки сохранения места работы (должности) при определенном заболевании?
Ответ:
Последнее
по теме
по теме
Работа по договору подряда во время декретного отпуска
Главная медицинская сестра № 5 (65) 2026
358
Медицинские осмотры: вопросы и ответы
Главная медицинская сестра № 4 (64) 2026
375
Госзакупки‑2026: требования к участникам и риски ограничения конкуренции
В практике проведения государственных закупок часто возникают вопросы: какие требования к участникам законны, а какие Министерство антимонопольного регулирования и торгов...
Руководитель. Здравоохранение №4 (160) 2026
1578
