Вопрос:
Согласно п. 6 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае неявки работника на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
Установлены ли законодательством более длительные сроки сохранения места работы (должности) при определенном заболевании?
Ответ:
Последнее
по теме
по теме
Медицинские осмотры: вопросы и ответы
Главная медицинская сестра № 4 (64) 2026
62
Медицинский осмотр работников: порядок действий при уклонении и недопуске к работе
Главная медицинская сестра № 4 (64) 2026
59
В пострадавших от катастрофы на ЧАЭС регионах появятся новые объекты здравоохранения
Совет Министров Республики Беларусь утвердил перечень проектов, направленных на социально-экономическое развитие районов, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС....
89
Производственный календарь на 2026 год: рабочие дни и нормы часов
Поможет: избежать ошибок при определении продолжительности рабочего времени, составлении графиков работ (сменности).
Руководитель. Здравоохранение № 11 (155) 2025
924