Вопрос:
Согласно п. 6 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае неявки работника на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.
Установлены ли законодательством более длительные сроки сохранения места работы (должности) при определенном заболевании?
Ответ:
Последнее
по теме
по теме
Возможно ли увольнение из-за частых больничных?
Руководитель. Здравоохранение № 5 (149) 2025
39
Изменение существенных условий труда: два нетипичных случая
Главная медицинская сестра № 5 (53) 2025
63
18 апреля — последний день работы XXX Международного медицинского форума «Здравоохранение Беларуси»
15 апреля состоялось открытие XXX Международного медицинского форума «Здравоохранение Беларуси» в г. Минске, в рамках которого проходит одноименная выставка.
87
Рабочее время в 2025 году: нормы часов, переносы рабочих дней, производственный календарь
Поможет: избежать ошибок при определении продолжительности рабочего времени, составлении графиков работ (сменности).
Руководитель. Здравоохранение № 12 (144) 2024
1255