Суммированный учет рабочего времени: особенности установления

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК суммированный учет рабочего времени может применяться в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени является одним из нестандартных режимов рабочего времени, применяемых в т. ч. в организациях здравоохранения. Рассмотрим особенности его установления.