Суммированный учет рабочего времени: особенности установления

Поможет: разобраться с установлением суммированного учета рабочего времени.

Семенихина Светлана

Юрист-лицензиат

85 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК суммированный учет рабочего времени может применяться в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени является одним из нестандартных режимов рабочего времени, применяемых в т. ч. в организациях здравоохранения. Рассмотрим особенности его установления.

85 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

Комментарий по применению отдельных положений Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности

В связи с возникновением вопросов у пациентов и их нанимателей Министерство здравоохранения разъяснило отдельные положения Инструкции о порядке выдачи и оформления листко...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 87
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок