Суммированный учет рабочего времени: особенности установления

Поможет: разобраться с установлением суммированного учета рабочего времени.

Семенихина Светлана

Юрист-лицензиат

175 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК суммированный учет рабочего времени может применяться в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени является одним из нестандартных режимов рабочего времени, применяемых в т. ч. в организациях здравоохранения. Рассмотрим особенности его установления.

175 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

Дезинфекция и стерилизация: новации законодательства в вопросах и ответах

4 апреля 2025 г. на конференции «Санитарно-эпидемиологические требования — 2025: новые стандарты в здравоохранении» спикеру, выступившему с темой «Что изменилось при орга...
Главная медицинская сестра № 5 (53) 2025
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1035
5
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок