Ночь, выходной, праздник: алгоритм на случай опьянения сотрудника
Ранее мы уже подробно разбирали алгоритм действий руководителя при появлении работника с признаками опьянения. Однако оставался один из самых сложных и рискованных сценариев — ночное время, выходные и праздничные дни, когда администрации на месте нет и принять решение некому.
Кто берет на себя ответственность за безопасность пациентов и персонала? Как правильно делегировать полномочия дежурному врачу, чтобы его действия были законными и не создали проблем для нанимателя? В этой статье — управленческое решение для ситуаций, когда руководитель физически отсутствует, но должен быть уверен, что порядок соблюден.
Читайте по теме: Остриков К. Освидетельствование и отстранение работника с признаками опьянения // Руководитель. Здравоохранение. — 2026. — № 8 (164). — С. 52–57.
Почему этот вопрос — зона ответственности руководителя
Статья 49 ТК прямо обязывает нанимателя не допускать к работе (отстранять) работника, появившегося в состоянии опьянения либо отказавшегося от освидетельствования. Однако в ночное время, выходные и праздники руководителя на месте нет. Дежурный врач не является нанимателем и не может принимать кадровые решения. Тем не менее именно он первым сталкивается с ситуацией и может оперативно отреагировать на угрозу безопасности пациентов и персонала.
Задача руководителя — заранее создать правовой и организационный механизм, чтобы дежурный врач действовал четко, в рамках закона, а все последующие кадровые решения принимались на законных основаниях.
по теме
