Управляем конфликтами интересов: алгоритм работы в организации
Управление конфликтами интересов является одним из ключевых инструментов предупреждения коррупции в деятельности организации здравоохранения. Но как организовать данный процесс и сделать его налаженным и четким? Расскажем об этом в статье.
В соответствии с абз. 12 ч. 1 ст. 1 Закона Республики Беларусь от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией» (далее — Закон) конфликт интересов — это ситуация, при которой личные интересы государственного должностного лица, его супруга (супруги), близких родственников или свойственников влияют или могут повлиять на надлежащее исполнение государственным должностным лицом своих служебных (трудовых) обязанностей при принятии им решения или участии в принятии решения либо совершении других действий по службе (работе).
Принципы для управления конфликтами интересов
Построить работу по управлению конфликтом интересов в организации здравоохранения нужно с учетом следующих принципов:
- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
- индивидуальное рассмотрение, урегулирование и оценка рисков для организации здравоохранения при выявлении каждого случая конфликта интересов и его урегулирование;
- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
- соблюдение баланса интересов организации здравоохранения и государственного должностного лица при урегулировании конфликта интересов;
- защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт им и урегулирован (предотвращен).
по теме
