Всегда ли возможно совмещение: обзор практических ситуаций

Совмещение является одной из распространенных форм дополнительной работы, поручаемой работнику. И несмотря на то, что данный вопрос достаточно часто осве­щается в юридической литературе и разъяснениях уполномоченных государственных органов, нередко на практике возникают нестандартные ситуации. Рассмотрим некоторые из них.

Ситуация 1

В должностной инструкции работника предусмотрена обязанность по замещению другого отсутствующего работника. Возможно ли в таком случае совмещение?

Департамент государственной инспекции труда (далее — департамент) в материале «Вправе ли наниматель возложить на работника дополнительную работу наряду с его основной без согласия», размещенном в его Telegram-­канале, в частности, заметил, что по общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в т. ч. на время отсутствия другого работника, возможно только с согласия работника и за доплату.

Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция, т. е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации (ст. 19 ТК). С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за доплату (ст. 67 ТК).