В учреждение здравоохранения по распределению пришел на работу молодой специалист. Он проработал 7 месяцев и не выходит на работу, объясняя это тем, что ждет, когда его уволят по статье. Каков алгоритм увольнения молодого специалиста?
В рассматриваемой ситуации работника можно уволить за прогул.
Основания для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя перечислены в ст. 42 ТК. Одно из них — прогул (в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК).
*Трудовой кодекс Рес-публики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (по тексту — ТК)
Согласно ч. 2 п. 24 постановления Пленума № 9 прогулом могут быть признаны, в частности:
*Постановление Пле-нума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» (по тексту — постановление Пленума № 9)
Доказывание факта отсутствия работника на работе возлагается на нанимателя. Обязанность представления доказательств уважительности причин отсутствия лежит на работнике.
*Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 (по тексту — Положение № 572)
Увольнение молодого специалиста осуществляется по общим правилам. Единственная особенность, установленная Положением № 572, — наниматель должен письменно сообщить об увольнении в учреждение образования.
Действия нанимателя в ситуации увольнения молодого специалиста за прогул будут следующими.
В первый день прогула главная медицинская сестра как непосредственный руководитель молодого специалиста должна написать докладную записку на имя руководителя организации о том, что молодой специалист отсутствует на работе.
Учет рабочего времени, как правило, ведется в табеле использования рабочего времени. Каждый день прогула необходимо фиксировать в табеле обозначением, принятым у нанимателя.
Справочно: если причина отсутствия на работе молодого специалиста неизвестна, в табеле может проставляться обозначение «НН» (невыясненная неявка).
Кроме того, необходимо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте. Акт допускается составлять на каждый день прогула или на определенный период рабочего времени (например, на рабочую неделю, в течение которой работник отсутствовал на работе).
Важно
Акт можно составлять как на каждый день прогула, так и на определенный период рабочего времени (например, на рабочую неделю, в течение которой работник отсутствовал на работе).
Справочно: акт — вид документа, составляемый комиссией (уполномоченными лицами или должностным лицом), подтверждающий установленный факт (установленные факты).
Акт должен составляться в присутствии не менее двух сви-детелей.
В первый же день прогула работнику необходимо направить заказное письмо с уведомлением о вручении с просьбой явиться к нанимателю и пояснить причину прогула. В письме необходимо указать дату, до которой необходимо явиться.
Можно съездить по месту жительства работника и попробовать истребовать у него объяснение на месте. Если работник отказывается от дачи объяснения, необходимо составить акт об отказе.
Справочно: акт составляется и в случае, если работник отсутствует по месту проживания или отказывается открывать дверь.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей (ч. 2 ст. 199 ТК).
Важно
Если работник хочет быть уволенным, то ему следует пояснить, что если он даст письменное объяснение о причинах отсутствия на работе, то это ускорит процесс увольнения, т.к. нанимателю не нужно будет принимать дополнительные меры по установлению места нахождения работника.
При необходимости наниматель может принять другие меры по установлению места нахождения работника, например направить запросы в структурное подразделение милиции, учреждение здраво-охранения и др.
В рассматриваемой ситуации целесообразно пояснить работнику, что если он даст письменное объяснение о причинах отсутствия на работе, то это ускорит процесс увольнения, т.к. нанимателю не нужно будет принимать дополнительные меры по установлению места нахождения работника.
Согласно ч. 1 ст. 46 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК, кроме п. 3, абз. 3, 4 и 6–8 п. 7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления профсоюза (если работник является членом профсоюза).
Подчеркнем: ст. 46 ТК требует только соблюдения срока уведомления профсоюза, а не подтверждения причины отсутствия работника на работе.
Поскольку увольнение за прогул относится к основаниям увольнения, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами, следует сформировать пакет документов, состоящий из объяснения работника и акта об отсутствии работника на рабочем месте. Данные документы хранятся отдельно в течение 5 лет (п. 7 Декрета № 5).
*Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (по тексту — Декрет № 5)
При расторжении трудового договора по абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК, когда прогул без уважительных причин продолжается два и более рабочих дня подряд, наниматель вправе издать приказ (распоряжение) об увольнении работника с первого дня прогула (ч. 9 ст. 43 ТК).
День увольнения не должен приходиться на время пребывания работника в отпуске либо на период временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 43 ТК).
Приказ об увольнении с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах (ч. 6 ст. 199 ТК).
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. 7 ст. 199 ТК).
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
В случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель в тот же день направляет работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте (п. 74 Инструкции № 40).
*Инструкция о порядке ведения трудовых книжек утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (по тексту — Инструкция № 40)
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете (ч. 1 ст. 77 ТК).
Важно
Увольнение за прогул молодого специалиста производится по общим правилам с одной особенностью: в период обя-зательной работы наниматель письменно сообщает в учреждение образования об увольнении молодого специалиста в течение 15 рабочих дней со дня увольнения.
В период обязательной работы наниматель письменно сообщает в учреждение образования об увольнении выпускника, молодого специалиста в течение 15 рабочих дней со дня увольнения (п. 35 Положения № 572).
От редакции. Примеры служебной, докладной записок и акта можно скачать в разделе «Формы документов».
От редакции
