Дело о прогуле: почему важно установить отсутствие уважительных причин
Поможет: разобраться, как формальный подход к оценке уважительности или неуважительности отсутствия на работе может привести к признанию увольнения незаконным.
Руководитель. Здравоохранение № 5 (137) 2024
380