Дело о прогуле: почему важно установить отсутствие уважительных причин

К решению вопроса о наличии у работника прогула нанимателям не следует подходить формально. Нижеприведенное судебное дело показывает, что оценивать уважительность отсутствия на работе лучше с учетом фактических обстоятельств.

Обстоятельства дела

Работник Ш. (далее — Ш., истец) был принят подсобным рабочим в ООО «М» (далее — ООО, ответчик).

Между Ш. и ООО был заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому Ш. обязуется:

• добросовестно исполнять трудовые обязанности, перечисленные в должностной инструкции;
• подчиняться ПВТР, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда;
• выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и ЛПА;