Взыскание ущерба с руководителя: последствия судебного спора между работником и нанимателем

С учреждения здравоохранения (далее — УЗ) суд взыскал в пользу его бывшего работника (далее — работник Р.) выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат и компенсацию морального вреда вследствие того, что ранее наниматель уволил работника Р. с нарушением законодательства о труде.

Однако для УЗ этим дело не закончилось. Прокурор, действуя в интересах УЗ, обратился в суд с заявлением о взыскании данной суммы с главврача, считая, что именно его действия повлекли причинение ущерба УЗ.

Обстоятельства дела

Решением суда от 23.08.2022 были удовлетворены требования работника Р. к УЗ, а именно изменена формулировка причины увольнения, в результате чего с УЗ были взысканы выходное пособие, а также компенсация морального вреда.