Взыскание ущерба с руководителя: последствия судебного спора между работником и нанимателем
Поможет: разобраться, какие действия главврача и других работников организации здравоохранения могут привести к персональной ответственности.
С учреждения здравоохранения (далее — УЗ) суд взыскал в пользу его бывшего работника (далее — работник Р.) выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат и компенсацию морального вреда вследствие того, что ранее наниматель уволил работника Р. с нарушением законодательства о труде.
Однако для УЗ этим дело не закончилось. Прокурор, действуя в интересах УЗ, обратился в суд с заявлением о взыскании данной суммы с главврача, считая, что именно его действия повлекли причинение ущерба УЗ.
Обстоятельства дела
Решением суда от 23.08.2022 были удовлетворены требования работника Р. к УЗ, а именно изменена формулировка причины увольнения, в результате чего с УЗ были взысканы выходное пособие, а также компенсация морального вреда.
Последнее
по теме
по теме
Разрешение спора через медиацию: практический кейс
Руководитель. Здравоохранение № 12 (144) 2024
105
Спор с контрагентом: переговоры, медиация, претензия
Руководитель. Здравоохранение № 10 (142) 2024
128
Безопасность деятельности частной медорганизации (Дополнено 29.01.2025)
Здесь вы найдете информацию о направлениях деятельности, соблюдение обязательных требований по которым позволит обеспечить безопасность посетителей частной медорганизации...
2435
Установлены предельные максимальные тарифы на платные медицинские услуги по приемам (консультациям) врачами-специалистами
Министерством здравоохранения Республики Беларусь принято постановление от 16.11.2024 № 156 «О предельных максимальных тарифах на платные медицинские услуги по приемам (к...
108