Алгоритм увольнения молодого специалиста за прогул

В учреждение здравоохранения по распределению пришел на работу молодой специалист. Он проработал 7 месяцев и не выходит на работу, объясняя это тем, что ждет, когда его уволят по статье. Каков алгоритм увольнения молодого специалиста?

Штейнер Алексей

юрист, специалист по трудовому законодательству и законодательству об охране труда

618 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

В рассматриваемой ситуации работника можно уволить за прогул.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя перечислены в ст. 42 ТК. Одно из них — прогул (в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК). 

*Трудовой кодекс Рес-публики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (по тексту — ТК)

Согласно ч. 2 п. 24 постановления Пленума № 9 прогулом могут быть признаны, в частности:

618 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

Новые размеры компенсации расходов на сбор отходов с 2026 года

Совет Министров Республики Беларусь принял постановление от 19.03.2026 № 132, которым утверждены суммы компенсации затрат юридических лиц и индивидуальных предпринимателе...
Руководитель. Здравоохранение №4 (160) 2026
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 135
• • •

Организация и проведение гигиены рук: типичные нарушения

На сегодняшний день органы государственного санитарного надзора в ходе надзорных мероприятий и мероприятий профилактического характера систематически выявляют нарушения т...
Главная медицинская сестра №1 (61) 2026
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 2140
Главная медицинская сестра № 11 (59) 2025
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок