Алгоритм увольнения молодого специалиста за прогул
В учреждение здравоохранения по распределению пришел на работу молодой специалист. Он проработал 7 месяцев и не выходит на работу, объясняя это тем, что ждет, когда его уволят по статье. Каков алгоритм увольнения молодого специалиста?
617
В рассматриваемой ситуации работника можно уволить за прогул.
Основания для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя перечислены в ст. 42 ТК. Одно из них — прогул (в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК).
*Трудовой кодекс Рес-публики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (по тексту — ТК)
Согласно ч. 2 п. 24 постановления Пленума № 9 прогулом могут быть признаны, в частности:
Последнее
по теме
по теме
Работа по договору подряда во время декретного отпуска
Главная медицинская сестра № 5 (65) 2026
50
Медицинские осмотры: вопросы и ответы
Главная медицинская сестра № 4 (64) 2026
136
Прокуратура защитила права молодого специалиста
Руководитель. Здравоохранение № 12 (156) 2025
226
Важные изменения в статистическом отчете по отходам
Близится срок подачи государственного статистического отчета по отходам за
2025 г. Какие изменения претерпела форма отчета 1-отходы? Откуда брать данные для заполнения...
Главная медицинская сестра № 12 (60) 2025
835
5
