В учреждение здравоохранения по распределению пришел на работу молодой специалист. Он проработал 7 месяцев и не выходит на работу, объясняя это тем, что ждет, когда его уволят по статье. Каков алгоритм увольнения молодого специалиста?
В рассматриваемой ситуации работника можно уволить за прогул.
Основания для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя перечислены в ст. 42 ТК. Одно из них — прогул (в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК).
*Трудовой кодекс Рес-публики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (по тексту — ТК)
Согласно ч. 2 п. 24 постановления Пленума № 9 прогулом могут быть признаны, в частности:
