Алгоритм увольнения молодого специалиста за прогул

В рассматриваемой ситуации работника можно уволить за прогул.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя перечислены в ст. 42 ТК. Одно из них — прогул (в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК). 

*Трудовой кодекс Рес-публики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (по тексту — ТК)

Согласно ч. 2 п. 24 постановления Пленума № 9 прогулом могут быть признаны, в частности: