Работница, имеющая ребенка в возрасте до 5 лет, была принята на работу по контракту на срок один год. Декретный отпуск работнице был предоставлен по месту предыдущей работы у другого нанимателя. За месяц до истечения срока действия контракта она была уведомлена, что трудовые отношения с ней не будут продлены. Однако работница не согласна и считает, что наниматель обязан продлить с ней контракт до исполнения ее ребенку 5 лет. Действительно ли наниматель обязан продлить контракт с этой работницей до достижения ребенком 5-летнего возраста?


Ответ.

856 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Министерство здравоохранения назвало идеальную длительность санаторного лечения

В Беларуси разработаны стандарты санаторно-курортного лечения, предписывающие для максимального медицинского эффекта находиться в здравницах 15 дней — для взрослых и 18 д...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 70
• • •

Санитарно-эпидемиологические вопросы: специалист РЦГЭиОЗ информирует

Предлагаем вашему вниманию подборку ответов эксперта Светланы ГРИГОРЬЕВОЙ, заведующего отделом клинической эпидемиологии государственного учреждения «Республиканский цент...
Главная медицинская сестра №1 (61) 2026
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 789
5
Главная медицинская сестра № 12 (48) 2024
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок