Работница, имеющая ребенка в возрасте до 5 лет, была принята на работу по контракту на срок один год. Декретный отпуск работнице был предоставлен по месту предыдущей работы у другого нанимателя. За месяц до истечения срока действия контракта она была уведомлена, что трудовые отношения с ней не будут продлены. Однако работница не согласна и считает, что наниматель обязан продлить с ней контракт до исполнения ее ребенку 5 лет. Действительно ли наниматель обязан продлить контракт с этой работницей до достижения ребенком 5-летнего возраста?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
Когда временный перевод становится постоянным: алгоритм для нанимателя
Руководитель. Здравоохранение № 1 (145) 2025
33
Что нужно знать о комплексной гигиенической оценке условий труда
Руководитель. Здравоохранение № 1 (145) 2025
24
Обзор законодательства за октябрь 2024 г. для руководителей
Руководитель. Здравоохранение № 10 (142) 2024
11205