Работница, имеющая ребенка в возрасте до 5 лет, была принята на работу по контракту на срок один год. Декретный отпуск работнице был предоставлен по месту предыдущей работы у другого нанимателя. За месяц до истечения срока действия контракта она была уведомлена, что трудовые отношения с ней не будут продлены. Однако работница не согласна и считает, что наниматель обязан продлить с ней контракт до исполнения ее ребенку 5 лет. Действительно ли наниматель обязан продлить контракт с этой работницей до достижения ребенком 5-летнего возраста?

Гарантии по продлению контракта с такой работницей законодательство не пре-дусматривает. Вместе с тем нанимателю при решении вопроса о продлении контракта следует учесть наличие у работницы ребенка в возрасте до 5 лет.

Контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (абз. 5 ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З, далее — ТК).

В ч. 5 ст. 261³ ТК закреплено, что контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если ТК (ст. 261⁵) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (ст. 261⁴ ТК).

В то же время ст. 261⁵ ТК установлены гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников. В частности, с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

В отношении женщины, имеющей ребенка в возрасте до 5 лет, приведенная в п. 2 ч. 3 ст. 2615 ТК гарантия действует при наличии следующих условий:

с женщиной заключен контракт;
мать ребенка приступила к работе после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
имеется согласие женщины на продолжение трудовых отношений.

Гарантия, установленная ст. 261⁵ ТК, не предоставляет права нанимателю увольнять работников, определенных в данной статье, по истечении срока действия контракта без их на то согласия (желания), в т.ч. при наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания.

В данном случае в отношении женщины, имеющей ребенка в возрасте до 5 лет, не применяется порядок продления и заключения нового контракта, установленный чч. 3 и 4 ст. 261³ ТК, т.к. мать ребенка не приступила к работе у данного нанимателя после нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Тем не менее, в рассматриваемой ситуации, несмотря на то, что в период работы у данного нанимателя женщина не находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, представляется возможным распространить гарантию по продлению контракта на данную работницу, учитывая наличие у нее ребенка в возрасте до 5 лет. Можно предположить, что, если трудовой спор об увольнении работницы в связи с истечением срока действия контракта будет вынесен на рассмотрение в судебном порядке, решение будет принято в пользу истицы.