Работница, имеющая ребенка в возрасте до 5 лет, была принята на работу по контракту на срок один год. Декретный отпуск работнице был предоставлен по месту предыдущей работы у другого нанимателя. За месяц до истечения срока действия контракта она была уведомлена, что трудовые отношения с ней не будут продлены. Однако работница не согласна и считает, что наниматель обязан продлить с ней контракт до исполнения ее ребенку 5 лет. Действительно ли наниматель обязан продлить контракт с этой работницей до достижения ребенком 5-летнего возраста?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
Рабочее время в 2025 году: определяем продолжительность, составляем график работ
Главная медицинская сестра № 1 (49) 2025
139
Работник в состоянии опьянения: фиксируем факт и привлекаем к ответственности
Главная медицинская сестра № 12 (48) 2024
93
Безопасность деятельности частной медорганизации (Дополнено 26.12.2024)
Здесь вы найдете информацию о направлениях деятельности, соблюдение обязательных требований по которым позволит обеспечить безопасность посетителей частной медорганизации...
2422
Продлен срок обсуждения проекта Кодекса о здравоохранении
Обсуждение продлено до 1 февраля 2025 г.
47