




Работница, имеющая ребенка в возрасте до 5 лет, была принята на работу по контракту на срок один год. Декретный отпуск работнице был предоставлен по месту предыдущей работы у другого нанимателя. За месяц до истечения срока действия контракта она была уведомлена, что трудовые отношения с ней не будут продлены. Однако работница не согласна и считает, что наниматель обязан продлить с ней контракт до исполнения ее ребенку 5 лет. Действительно ли наниматель обязан продлить контракт с этой работницей до достижения ребенком 5-летнего возраста?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
Выплата денежной компенсации за часть трудового отпуска
Главная медицинская сестра № 8 (56) 2025
39
Отпуск в связи со смертью близкого родственника
Главная медицинская сестра № 8 (56) 2025
52
Вспомогательные репродуктивные технологии: ограничения или новые возможности?
Руководитель. Здравоохранение № 8 (152) 2025
71