




Работница, имеющая ребенка в возрасте до 5 лет, была принята на работу по контракту на срок один год. Декретный отпуск работнице был предоставлен по месту предыдущей работы у другого нанимателя. За месяц до истечения срока действия контракта она была уведомлена, что трудовые отношения с ней не будут продлены. Однако работница не согласна и считает, что наниматель обязан продлить с ней контракт до исполнения ее ребенку 5 лет. Действительно ли наниматель обязан продлить контракт с этой работницей до достижения ребенком 5-летнего возраста?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
Продление контракта: что не так с нормой части 3 статьи 261-3 ТК
Руководитель. Здравоохранение № 2 (158) 2026
98
Как изменить режим рабочего времени работника
Главная медицинская сестра № 1 (61) 2026
401
Почему цены в аптеках разные, ответила эксперт
Генеральный директор Гомельского торгово-производственного республиканского унитарного предприятия «Фармация» Людмила Сапего рассказала, почему в аптеках отличаются цены...
95
Стандартная операционная процедура «Порядок работы с бактерицидным облучателем ОБН-150»
Приводим содержание разделов I‒III стандартной операционной процедуры.
Главная медицинская сестра № 9 (57) 2025
960


