Работник в состоянии опьянения: фиксируем факт и привлекаем к ответственности
В организации здравоохранения может возникнуть ситуация, когда работник появится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. В таком случае главная медицинская сестра как непосредственный руководитель обязана не допускать работника к работе. А в последующем его следует привлечь к дисциплинарной ответственности. Как это сделать и не нарушить законодательство, рассмотрим в статье.
Правовое регулирование
Руководители организаций здравоохранения под свою персональную ответственность обязаны обеспечить производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину (подп. 4.1 п. 4 Декрета № 5*).
* Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (по тексту — Декрет № 5)
Справочно: исполнительская и трудовая дисциплина — обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам (ч. 1 ст. 193 ТК*).
*Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (по тексту — ТК).
Статьей 17 Закона об охране труда* предусмотрено, что работодатель обязан не допускать к работе, отстранять от работы в соответствующий день (смену), не допускать к выполнению работ (оказанию услуг), отстранять от выполнения работ (оказания услуг) работающего, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ (оказанию услуг).
по теме
