Как правильно уволить работника по дискредитирующим обстоятельствам

Рассмотрим не совсем типичную реальную ситуацию. Санитарка пришла на работу в состоянии алкогольного опьянения. От медицинского освидетельствования на предмет алкогольного опьянения она отказалась. В рабочее время данная работница ушла с работы. В тот же день сообщила нанимателю о наличии листка нетрудоспособности. Наниматель оформил акт об обнаружении работницы в нетрезвом состоянии и уволил ее в тот же день по п. 7 ст. 42 ТК1 за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Правомерно ли поступил наниматель? Нет, наниматель поступил неправомерно. 

Рассмотрим, как уволить работника по дискредитирующим обстоятельствам в соответствии с законодательством о труде.

Дубровская Лилиан

юрист

982 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по дискредитирующим обстоятельствам, к которым относится появление на работе в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время (абз. 3 подп. 6.2 п. 6 Декрета № 52).

Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (по тексту — ТК)
2
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (по тексту — Декрет № 5)

В день появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения составляется докладная записка с фиксацией данного факта.

Согласно ч. 4 п. 37 постановления ПВС № 2* алкогольное опьянение может быть подтверждено медицинским заключением и другими видами доказательств, в т.ч. актом, свидетельскими показаниями.

* Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (по тексту — постановление ПВС № 2)

В случае отказа работника от медицинского освидетельствования, подтверждающего факт нахождения его в состоянии алкогольного опьянения, в тот же день нанимателем составляется акт. В нем следует отразить, когда, где, в чьем присутствии работник обнаружен в нетрезвом состоянии, после чего указать внешние признаки состояния работника (специфический запах, особенности речи, нарушение координации движений, агрессивность и т.п.). Акт подписывается не менее чем двумя очевидцами нетрезвого состояния работника. Далее следует ознакомить работника с актом под роспись. В случае его отказа отразить этот факт в составленном акте.

Кроме того, нужно потребовать от работника письменные объяснения о причине появления на работе в таком состоянии. При отказе от дачи письменных объяснений в тот же день составляется соответствующий акт. 

Справочно: акты (служебные записки) и объяснения работника подлежат хранению в организации не менее 5 лет.

Если наниматель примет решение об увольнении работника по основанию, предусмотренному абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК, прекращению трудовых отношений должно предшествовать издание приказа о проведении проверки, поскольку данное основание увольнения относится к дискредитирующим. Результаты проверки допущенных нарушений наниматель обязан оформить актом (служебной запиской) c приложением письменных объяснений работника (п. 7 Декрета № 5).

По выздоровлении и возвращении работника на работу нанимателю следует истребовать у него листок нетрудоспособности. Согласно ст. 43 ТК не допускается увольнение работника по п. 7 ст. 42 ТК в период его временной нетрудоспособности.

Справочно: допускается увольнение работника по п. 7 ст. 42 ТК в случае неявки работника на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Согласно ст. 46 ТК при увольнении по абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК предупреждать профсоюз о расторжении трудового договора не требуется. Исключением является наличие такого условия в коллективном договоре (соглашении) организации здравоохранения.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) (ч. 4 ст. 199 ТК). Документ должен содержать указание на дисциплинарное нарушение, послужившее основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Уволенный работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении в 5-дневный срок (ч. 5 ст. 199 ТК). Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. 

На основании приказа об увольнении лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, вносит запись в трудовую книжку работника. Формулировка записи в трудовой книжке должна соответствовать формулировке приказа.

В день увольнения (издания приказа об увольнении) работнику необходимо выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет согласно ст. 50 и 77 ТК.

Если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель в тот же день направляет работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте (п. 74 Инструкции № 40*).

* Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (по тексту — Инструкция № 40)

982 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

Гарантии при продлении контракта

Главная медицинская сестра № 12 (48) 2024
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 33
• • •

Утверждена новая редакция Положения о порядке представления организациями здравоохранения информации правоохранительным органам

Новая редакция Положения о порядке представления организациями здравоохранения в правоохранительные органы информации, составляющей врачебную тайну, утверждена постановле...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 145
• • •

Что нужно помнить об обращении белья в организациях здравоохранения

В данной статье рассмотрим основные вопросы, касающиеся хранения, транспортировки, обработки и стирки белья в организациях здравоохранения.
Главная медицинская сестра № 7 (43) 2024
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1300
5
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок