Как правильно уволить работника по дискредитирующим обстоятельствам

Трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по дискредитирующим обстоятельствам, к которым относится появление на работе в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время (абз. 3 подп. 6.2 п. 6 Декрета № 5²).

¹ Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (по тексту — ТК)
² Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (по тексту — Декрет № 5)

В день появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения составляется докладная записка с фиксацией данного факта.

Согласно ч. 4 п. 37 постановления ПВС № 2* алкогольное опьянение может быть подтверждено медицинским заключением и другими видами доказательств, в т.ч. актом, свидетельскими показаниями.