Как правильно уволить работника по дискредитирующим обстоятельствам
Рассмотрим не совсем типичную реальную ситуацию. Санитарка пришла на работу в состоянии алкогольного опьянения. От медицинского освидетельствования на предмет алкогольного опьянения она отказалась. В рабочее время данная работница ушла с работы. В тот же день сообщила нанимателю о наличии листка нетрудоспособности. Наниматель оформил акт об обнаружении работницы в нетрезвом состоянии и уволил ее в тот же день по п. 7 ст. 42 ТК1 за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Правомерно ли поступил наниматель? Нет, наниматель поступил неправомерно.
Рассмотрим, как уволить работника по дискредитирующим обстоятельствам в соответствии с законодательством о труде.
Трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по дискредитирующим обстоятельствам, к которым относится появление на работе в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время (абз. 3 подп. 6.2 п. 6 Декрета № 52).
1 Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (по тексту — ТК)
2 Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (по тексту — Декрет № 5)
В день появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения составляется докладная записка с фиксацией данного факта.
Согласно ч. 4 п. 37 постановления ПВС № 2* алкогольное опьянение может быть подтверждено медицинским заключением и другими видами доказательств, в т.ч. актом, свидетельскими показаниями.
по теме
