Компенсация за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни
Организация эффективного использования рабочего времени подчиненных является частью повседневных обязанностей главной (старшей) медицинской сестры. Чтобы правильно принимать управленческие решения, чувствовать себя уверенно при обсуждении и согласовании проектов соответствующих документов, главной (старшей) медицинской сестре необходимо знать законодательство о труде. В связи с этим поговорим о предоставлении работникам компенсации за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочное время.
Законодательством о труде для работников предусмотрены компенсации — денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (ст. 90 ТК*).
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (по тексту — ТК)
Исполнение работником своих трудовых обязанностей осуществляется в рабочее время (ч. 1 ст. 110 ТК). К нему относится:
1) время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами (далее — ЛПА) и условиями трудового договора должен находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности.
Важно помнить, что ст. 111‒114 ТК и иными актами законодательства, в т.ч. постановлением № 46*, определена предельная продолжительность рабочего времени. Например:
- полная норма продолжительности рабочего времени работника не может превышать 40 ч в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда продолжительность рабочего времени должна быть не более 35 ч в неделю;
- для медицинских работников (за исключением работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, главных медицинских сестер, медицинских сестер — диетологов, зубных техников и др.) — 38,5 ч в неделю и др.;
по теме
