Неполный рабочий день для женщин, имеющих несовершеннолетних детей

Вопрос

Медицинский регистратор обратилась к нанимателю с просьбой установить ей неполный рабочий день, т.к. возникла необходимость водить пятилетнего сына к логопеду в 17:00. Но наниматель ей отказал. Правомерны ли действия нанимателя?

Ответ 

Действия нанимателя являются неправомерными.

Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) согласно ст. 118 и 289 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) устанавливается:

1) по договоренности между работником и нанимателем;

2) для следующих категорий работников, которым наниматель обязан устанавливать неполные рабочий день или рабочую неделю:

• беременных женщин, женщин, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении);
• работников, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
• инвалидов в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инва­лидов;
• работников при приеме на работу по совместительству;
• других категорий работников, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

Таким образом, по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, наниматель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Для установления неполного рабочего времени работнице необходимо обратиться к нанимателю с письменным заявлением. Переход на неполное рабочее время должен быть оформлен приказом (распоряжением) нанимателя.