Переход с контракта на бессрочный трудовой договор: допустимо ли это
Контрактная форма найма не предполагает увольнения работника по собственному желанию. Многие работники, понимая это, начинают требовать от нанимателя оформить с ними вместо контракта бессрочный трудовой договор. Главной медицинской сестре при возникновении такой ситуации нужно знать и уметь дать работнику разъяснения и разрешить ситуацию в соответствии с требованиями законодательства о труде
Ситуация из практики
Медицинская сестра была принята в организацию здравоохранения по контракту на срок 2 года. В процессе работы она потребовала у главной медицинской сестры инициировать перед главным врачом, чтобы вместо контракта с ней заключили бессрочный трудовой договор. Главная медицинская сестра обратилась к главному врачу. Однако главный врач отказал в просьбе работника. Медицинская сестра обратилась в комиссию по трудовым спорам организации.
Кто прав в данной ситуации?
по теме
