На практике возникают ситуации, когда наниматель удерживает из заработной платы при увольнении стоимость СИЗ, которые работник не сдал при увольнении. При этом работники зачастую пишут заявление о таком удержании. В статье рассмотрим, насколько законно производить удержание из заработной платы стоимости СИЗ по заявлению работника.
Согласно ч. 1 ст. 107 ТК* удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
* Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (по тексту — ТК)
Так, все удержания можно условно разделить на 3 группы:
Постановление № 1282* предоставляет право нанимателю проводить безналичные расчеты на основании письменного заявления работника при условии перечисления таких случаев в коллективном договоре, локальном правовом акте.
* Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм» (по тексту — постановле-ние № 1282).
Удержания из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению, в т.ч. для проведения безналичных расчетов, осуществляются в целях решения бытовых, социальных вопросов, включая выплату сумм по кредитному договору, оплату жилищно-коммунальных услуг, уплату членских профсоюзных взносов, взносов в общественные объединения, а также в случаях, предусмотренных коллективными договорами, локальными правовыми актами.
Многие наниматели делают вывод о возможности урегулирования вопроса удержания из заработной платы работника стоимости СИЗ, если он напишет заявление об этом и наниматель предусмотрит такое условие в локальном правовом акте.
Такая позиция является ошибочной. Удержание стоимости СИЗ из заработной платы работника повлечет правонарушение, за совершение которого наступает административная ответственность по ч. 6 ст. 10.12 КоАП*.
* Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях от 06.01.2021 № 91-З (по тексту — КоАП).
Так, возможность закрепления в коллективном договоре безвозмездного невозврата работником в случае его увольнения выданных нанимателем СИЗ ТК не предусмотрена.
Справочно: несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу, режима рабочего времени и времени отдыха работников, предоставления им отпусков, а равно нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, кроме нарушений, предусмотренных чч. 1–5 ст. 10.12 КоАП, влекут наложение штрафа в размере от 2 до 20 БВ.
Средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им СИЗ) и подлежат возврату по окончании периода использования, а также при увольнении работника до окончания периода использования, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены типовыми нормами, нормами организации (п. 23 Инструкции № 209*).
* Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (по тексту — Инструкция № 209).
Возвращенные работниками и пригодные для использования СИЗ ремонтируются и применяются по назначению, а непригодные для использования подлежат списанию и сдаются на переработку как вторичное сырье (п. 42 Инструкции № 209).
Инструкцией № 209 урегулированы вопросы обращения с СИЗ и не предусмотрена возможность их реализации работнику либо удержания стоимости выданных работнику СИЗ из его заработной платы на основании письменного заявления. Кроме того, Инструкция № 209 обязывает работника возвратить СИЗ нанимателю.
Таким образом, законодательство не предусматривает порядка удержания из заработной платы работника стоимости СИЗ. Следовательно, закрепление в коллективных договорах, иных локальных правовых актах возможности удержания стоимости СИЗ из заработной платы работников на основании их письменного заявления не допускается.
