Правомерно ли удержание из заработной платы стоимости СИЗ

На практике возникают ситуации, когда наниматель удерживает из заработной платы при увольнении стоимость СИЗ, которые работник не сдал при увольнении. При этом работники зачастую пишут заявление о таком удержании. В статье рассмотрим, насколько законно производить удержание из заработной платы стоимости СИЗ по заявлению работника.

5 февраля 2024

Сбитнева Ольга

заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

1264

Случаи удержания из заработной платы

Согласно ч. 1 ст. 107 ТК* удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

* Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (по тексту — ТК)

Так, все удержания можно условно разделить на 3 группы:

обязательные удержания, производимые из заработной платы работника в целях выполнения работником своих налоговых и иных обязательств, в т.ч. удержания по исполнительным и иным документам;
удержания, производимые по инициативе нанимателя;
удержания по инициативе работника по его письменному заявлению для проведения безналичных расчетов.

Получите доступ к статье всего за 15,00

Доступ к статье откроется сразу после оплаты

Приобретайте доступ к электронной версии журнала
«Главная медицинская сестра»

и через 30 секунд
читайте статьи электронного журнала и скачивайте образцы и формы документов