Правомерно ли удержание из заработной платы стоимости СИЗ

На практике возникают ситуации, когда наниматель удерживает из заработной платы при увольнении стоимость СИЗ, которые работник не сдал при увольнении. При этом работники зачастую пишут заявление о таком удержании. В статье рассмотрим, насколько законно производить удержание из заработной платы стоимости СИЗ по заявлению работника.

Сбитнева Ольга

заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

535 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Случаи удержания из заработной платы

Согласно ч. 1 ст. 107 ТК* удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. 

* Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (по тексту — ТК)

Так, все удержания можно условно разделить на 3 группы:

  1. обязательные удержания, производимые из заработной платы работника в целях выполнения работником своих налоговых и иных обязательств, в т.ч. удержания по исполнительным и иным документам;
  2. удержания, производимые по инициативе нанимателя; 
  3. удержания по инициативе работника по его письменному заявлению для проведения безналичных расчетов.

Удержания из заработной платы по заявлению работника 

Постановление № 1282* предоставляет право нанимателю проводить безналичные расчеты на основании письменного заявления работника при условии перечисления таких случаев в коллективном договоре, локальном правовом акте.

* Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм» (по тексту — постановле-ние № 1282).

Удержания из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению, в т.ч. для проведения безналичных расчетов, осуществляются в целях решения бытовых, социальных вопросов, включая выплату сумм по кредитному договору, оплату жилищно-коммунальных услуг, уплату членских профсоюзных взносов, взносов в общественные объединения, а также в случаях, предусмотренных коллективными договорами, локальными правовыми актами.

Многие наниматели делают вывод о возможности урегулирования вопроса удержания из заработной платы работника стоимости СИЗ, если он напишет заявление об этом и наниматель предусмотрит такое условие в локальном правовом акте. 

Такая позиция является ошибочной. Удержание стоимости СИЗ из заработной платы работника повлечет правонарушение, за совершение которого наступает административная ответственность по ч. 6 ст. 10.12 КоАП*.  

* Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях от 06.01.2021 № 91-З (по тексту — КоАП).

Так, возможность закрепления в коллективном договоре безвозмездного невозврата работником в случае его увольнения выданных нанимателем СИЗ ТК не предусмотрена.

Справочно: несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу, режима рабочего времени и времени отдыха работников, предоставления им отпусков, а равно нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, кроме нарушений, преду­смотренных чч. 1–5 ст. 10.12 КоАП, влекут наложение штрафа в размере от 2 до 20 БВ.

Средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им СИЗ) и подлежат возврату по окончании периода использования, а также при увольнении работника до окончания периода использования, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены типовыми нормами, нормами организации (п. 23 Инструкции № 209*).

* Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (по тексту — Инструкция № 209).

Возвращенные работниками и пригодные для использования СИЗ ремонтируются и применяются по назначению, а непригодные для использования подлежат списанию и сдаются на переработку как вторичное сырье (п. 42 Инструкции № 209).

Инструкцией № 209 урегулированы вопросы обращения с СИЗ и не предусмотрена возможность их реализации работнику либо удержания стоимости выданных работнику СИЗ из его заработной платы на основании письменного заявления. Кроме того, Инструкция № 209 обязывает работника возвратить СИЗ нанимателю.

Заключение

Таким образом, законодательство не предусматривает порядка удержания из заработной платы работника стоимости СИЗ. Следовательно, закрепление в коллективных договорах, иных локальных правовых актах возможности удержания стоимости СИЗ из заработной платы работников на основании их письменного заявления не допускается.

535 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Руководитель. Медицинские работники. Управление персоналом (Дополнено 25.11.2024)

Здесь вы найдете информацию об особенностях принятия на работу и работы руководителя частной медорганизации, о соблюдении лицензионных требований к медицинским работникам...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 4118
• • •

Дипломы о переподготовке получили более 60 специалистов

Специалисты из разных уголков Беларуси успешно прошли переподготовку и получили дипломы по специальности «Организация здравоохранения».
Руководитель. Здравоохранение № 10 (142) 2024
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 51
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок