С помощью статьи научимся типировать работников, основываясь на принципах соционики. Это нужно для прогнозирования поведения работников, определения их качеств и способностей, построения отношений, а также для самопознания и саморазвития главной медицинской сестры.
Наилучший руководитель — тот, кто обладает достаточным чутьем, чтобы выбрать подходящих людей, способных выполнить нужную работу, и достаточной сдержанностью, чтобы не путаться у них под ногами, пока они ее выполняют.
Теодор Рузвельт
Каждая главная медицинская сестра хочет видеть в сотруднике универсального работника, способного выполнять задания за пределами своей должностной инструкции. Проблема заключается в том, что мы имеем крайне расплывчатое представление о том, что может дать конкретный работник, каков ресурс его возможностей. Эту проблему сегодня решает наука под названием соционика, или теория информационного метаболизма человека. Как она работает?
Definition
Соционика (от лат. societas — общество) — это учение о том, как человек воспринимает информацию об окружающем мире и информационно взаимодействует с другими людьми.
Представим себе, что мы планируем решить некую рабочую задачу. Если задача поставлена и сформулирована грамотно, то соционика дает четкие рекомендации, человек (работник) какого типа будет решать ее наиболее эффективно. Получается, что, зная тип информационного метаболизма (далее — ТИМ) работника и применяя эти знания на практике, главная медицинская сестра сможет получить высокую результативность труда.
Соционика была создана в 1970-х годах литовским экономистом и социологом Аушрой Аугустинавичюте. В ее основе лежит учение Юнга «Психологические типы» и теория Антония Кемпиньского об информационном метаболизме. Под информационным метаболизмом понимается процесс восприятия и обработки психикой информации об окружающем мире и происходящих в нем процессах.
Области применения соционики: прогнозирование поведения, определение качеств и способностей людей, выбор профессии, построение отношений, самопознание и саморазвитие.
Соционика целенаправленно изучает механизм, с помощью которого человек воспринимает и оценивает поступающую к нему информацию. В связи с этим человек рассматривается как психоинформационная система, имеющая конкретные каналы связи (см. рис.):
Рис. Каналы восприятия у разных типов людей
Например, руководящая должность, где происходит постоянное общение с другими, подходит экстравертам. Интровертам подходит обработка письменной информации, работа с документами. Люди с развитой этической функцией занимают должности в преподавании, воспитании, обслуживании. Сенсорики хороши в практических делах, где требуется последовательный подход к осуществлению планов.
Основной способ типирования работников — через тестирование. Эта диагностика используется при отборе кандидатов на должность, проведении собеседований или для собственного познания.
* Полную версию теста Майерса-Бриггса можно пройти по ссылке.
Инструкция: надо ответить на 4 вопроса, комбинация букв расскажет о типе личности.
1. Вы совершенно измотаны, неделя была долгой и не самой удачной. Как проведете выходные?
Справочно: интроверсия и экстраверсия — механизм приспособления и защиты. Характеристика личности закладывается с рождения, но влияние среды тоже важно.
2. Какое из двух описаний больше подходит вам?
3. Вам предложили работу с высокой оплатой труда. Вы сомневаетесь: там гораздо больше платят, но здесь прекрасный коллектив и есть перспективы. Как будете принимать ре-шение?
4. Вспомните, как вы готовитесь к корпоративному мероприятию. Как дела с подготовкой?
Каждому типу личности соционика предоставляет характеристику в виде 16 социотипов и прогноз поведения в различных ситуациях. Для лучшего запоминания всем социотипам были присвоены названия исходя из того, какая известная личность или персонаж более всего похожи на представителя данного ТИМ по своему поведению.
Рассмотрим коротко каждый тип.
1. ESTJ — логико-сенсорный экстраверт (экстраверт, сенсорик, логик, рационал). Невероятно трудолюбивый, социальный человек, вокруг него постоянная кипящая деятельность, он всех мотивирует. Умеет быстро и точно принимать решения, действует всегда разумно и логично. Всегда готов с пеной у рта доказывать свою правоту и отстаивать собственные идеи и убеждения. Псевдоним «Штирлиц».
2. ESTP — сенсорно-логический экстраверт (экстраверт, сенсорик, логик, иррационал). Победа любой ценой — основной принцип такого человека. Это соционический тип тех, кто любит руководить, побеждать, анализировать любую ситуацию с выгодой и выигрышем для себя. Псевдоним «Жуков».
3. ESFJ — этико-сенсорный экстраверт (экстраверт, сенсорик, этик, рационал). Манипулятор, умеет продавливать свои мнение и суждения, альтруист, легко пожертвует своими интересами. Работоспособен, коммуникабелен, активен. Псевдоним «Гюго».
4. ESFP — сенсорно-этический экстраверт (экстраверт, сенсорик, этик, иррационал). Простой и понятный в общении человек, никогда не конфликтует, при этом умеет шутить. Часто становится членом добровольческих организаций, испытывает необходимость быть нужным людям. Не боится критики, всегда очень деловит и инициативен. Псевдоним «Наполеон».
5. ENTJ — логико-интуитивный экстраверт (экстраверт, интуит, логик, рационал). Гибок в общении, любит активную работу, стрессоустойчив. Любит риск. Легко определяется в мире новых технологий. Псевдоним «Джек Лондон».
6. ENTP — интуитивно-логический экстраверт (экстраверт, интуит, логик, иррационал). К этому типу относятся личности, которые хорошо адаптируются в социуме — легко приспосабливаются к изменившимся условиям, новому месту работы. Это ходячий генератор идей, не любящий рутины, берущийся за сложные задачи. Псевдоним «Дон Кихот».
7. ENFJ — этико-интуитивный экстраверт (экстраверт, интуит, этик, рационал). Слишком эмоциональный социотип с активной жестикуляцией. Обладает способностями переговорщика. Очень серьезно относится к любой работе, тщательно все продумывает и планирует, способен сохранять силы, никогда не перегорает и всегда доводит начатое до конца. Псевдоним «Гамлет».
8. ENFP — интуитивно-этический экстраверт (экстраверт, интуит, этик, иррационал). Соционические типы таких людей рождены с фантазией и талантами. У них тонкая душевная организация, такие люди становятся художниками, писателями, обожают любую творческую деятельность. Псевдоним «Гексли».
9. ISTJ — логико-сенсорный интроверт (интроверт, сенсорик, логик, рационал). Педант, с повышенной чистоплотностью и крайне трезвым взглядом на вещи. Замкнут, скрытен, очень терпелив и непривередлив, ненавязчив в общении. Псевдоним «Максим Горький».
10. ISTP — сенсорно-логический интроверт (интроверт, сенсорик, логик, иррационал). Такие люди обожают работать руками, увлекаются творчеством. Склад ума рациональный и технический. Всегда завершают начатое, очень упорны. В общении скрытные. Псевдоним «Габен».
11. ISFJ — этико-сенсорный интроверт (интроверт, сенсорик, этик, рационал). Склонен к самокопанию и анализу своих и чужих действий. Умеет отстаивать свои взгляды и убеждения, настойчив. Не любит ждать, всегда очень пунктуален. Псевдоним «Драйзер».
12. ISFP — сенсорно-этический интроверт (интроверт, сенсорик, этик, иррационал). Предпочитает вести, а не быть ведомым. Про таких говорят: неясно, что у него на уме. С людьми предпочитает сохранять расстояние. Не умеет спорить и отказывать, не любит ярко проявлять себя. Псевдоним «Дюма».
13. INTJ — логико-интуитивный интроверт (интроверт, интуит, логик, рационал). Организованный, независимый. Характеризуется потребностью глубокого спокойного размышления. Обладает четкой, практичной логикой. Это спокойный и уравновешенный человек. Псевдоним «Робеспьер».
14. INTP — интуитивно-логический интроверт (интроверт, интуит, логик, иррационал). Про него говорят — начитанный философ. Хорошо развиты аналитические способности. Такие люди осторожны, аккуратны, любят порядок и комфорт на работе. Псевдоним «Бальзак».
15. INFJ — этико-интуитивный интроверт (интроверт, интуит, этик, рационал). Этот тип обладает очень богатым миром чувств и переживаний, тактичен в общении, а в работе всегда готов оказать помощь. Умеет учиться. Такие люди часто становятся хорошими наставниками. Псевдоним «Достоевский».
16. INFP — интуитивно-этический интроверт (интроверт, интуит, этик, иррационал). Утонченный фантазер, любящий предаваться многочасовым размышлениям. Помимо этого, отлично разбирается в людях, любим людьми противоположного пола. Публичные выступления — это его призвание. Псевдоним «Есенин».
Мнение главной медицинской сестры с психологическим образованием:
«С точки зрения практики соционика мне не нужна, я легко разбираюсь в людях и без деления их на соционические типы. При этом я вижу, что многим людям она нужна и интересна, помогает организовать свои взгляды на психологию человека, приучает приглядываться к человеческим особенностям, стилю общения и поведению. Думаю, что в этом отношении соционика будет полезна».
Справочно: большая часть исследований говорит: лучшие команды получаются из людей разных типов.
