Работаем с кадрами: организуем преемственность в сестринском деле
Наряду с предоставлением гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, в организациях здравоохранения реализуется ряд мероприятий, направленных на обеспечение качественного и своевременного выполнения должностных обязанностей выпускниками медицинских колледжей. В настоящей статье мы познакомимся с опытом организации одного из таких мероприятий — наставничества.
Наставничество — это инвестиция в долгосрочное
развитие организации, ее «здоровье».
Дэвид Майстер
С целью оказания помощи молодым медицинским сестрам и другому сестринскому персоналу, впервые принятым на работу в организации здравоохранения после окончания средних специальных медицинских учреждений образования (далее — новый специалист), в освоении профессии, создания условий для становления квалифицированного медицинского работника, а также вовлечения нового специалиста в трудовой процесс и общественную жизнь в организациях здравоохранения организуется наставничество.
Основные задачи наставничества:
- оказание моральной и психологической поддержки новому специалисту в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении трудовых обязанностей, адаптация к корпоративной культуре, усвоение традиций и норм поведения в организации;
по теме
