Акушерка работает по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет). В начале ноября основной работник сообщил, что желает выйти на работу через месяц. Можно ли в этой ситуации уволить акушерку, учитывая, что она беременна?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Частный медицинский центр недоплачивал работникам зарплату
Руководитель. Здравоохранение № 8 (152) 2025
345
Удержания из заработной платы при увольнении по соглашению сторон
Главная медицинская сестра № 12 (24) 2022
956
Определяем правильно день увольнения по соглашению сторон
Главная медицинская сестра № 12 (24) 2022
799
Подведены итоги выполнения показателей Государственной программы «Здоровье народа и демографическая безопасность» на 2021–2025 годы, а также Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2021–2025 годы.
В Министерстве здравоохранения сообщили, что все государственные социальные стандарты в сфере здравоохранения выполнены в полном объеме.
143
5
Порядок проведения мониторинга с 1 января: 8 важных изменений
В случае, когда мониторинг проводится по вопросам, входящим в зону ответственности главной медицинской сестры, именно ей необходимо взаимодействовать
с контролирующими...
Главная медицинская сестра № 11 (59) 2025
951