Акушерка работает по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет). В начале ноября основной работник сообщил, что желает выйти на работу через месяц. Можно ли в этой ситуации уволить акушерку, учитывая, что она беременна?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Как легально удержать молодого специалиста?
Руководитель. Здравоохранение №6 (162) 2026
108
Частный медицинский центр недоплачивал работникам зарплату
Руководитель. Здравоохранение № 8 (152) 2025
392
Удержания из заработной платы при увольнении по соглашению сторон
Главная медицинская сестра № 12 (24) 2022
1005
Организация и проведение гигиены рук: типичные нарушения
На сегодняшний день органы государственного санитарного надзора в ходе надзорных мероприятий и мероприятий профилактического характера систематически выявляют нарушения т...
Главная медицинская сестра №1 (61) 2026
2567
