Акушерка работает по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет). В начале ноября основной работник сообщил, что желает выйти на работу через месяц. Можно ли в этой ситуации уволить акушерку, учитывая, что она беременна?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Удержания из заработной платы при увольнении по соглашению сторон
Главная медицинская сестра № 12 (24) 2022
721
Определяем правильно день увольнения по соглашению сторон
Главная медицинская сестра № 12 (24) 2022
550
Централизованная информационная система здравоохранения: новые возможности для пациентов
Часть документов и справок можно будет получать без обращения в медицинское учреждения. О том, что даст внедрение централизованной информационной системы здравоохранения...
111
Рабочее время в 2025 году: определяем продолжительность, составляем график работ
Ежегодно Министерство труда и социальной защиты устанавливает расчетную норму рабочего времени. Правильно запланировать рабочее время и составить графики работ (сменности...
Главная медицинская сестра № 1 (49) 2025
912