Акушерка работает по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет). В начале ноября основной работник сообщил, что желает выйти на работу через месяц. Можно ли в этой ситуации уволить акушерку, учитывая, что она беременна?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Как легально удержать молодого специалиста?
Руководитель. Здравоохранение №6 (162) 2026
124
Частный медицинский центр недоплачивал работникам зарплату
Руководитель. Здравоохранение № 8 (152) 2025
399
Удержания из заработной платы при увольнении по соглашению сторон
Главная медицинская сестра № 12 (24) 2022
1008
Новые правила целевого приема в медуниверситеты
С 15 мая 2026 г. в Беларуси начинают оформлять целевые договоры для поступления в медицинские вузы. Документ станет трехсторонним (Министерство здравоохранения, вуз, студ...
Руководитель. Здравоохранение №6 (162) 2026
100
На основании чего рассчитывается время работы бактерицидного облучателя
В каждой организации здравоохранения для обеззараживания воздуха помещений используются ультрафиолетовые бактерицидные облучатели (далее — УБО). В зависимости от объема п...
Главная медицинская сестра № 3 (63) 2026
1615
5
