Акушерка работает по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет). В начале ноября основной работник сообщил, что желает выйти на работу через месяц. Можно ли в этой ситуации уволить акушерку, учитывая, что она беременна?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Удержания из заработной платы при увольнении по соглашению сторон
Главная медицинская сестра № 12 (24) 2022
676
Определяем правильно день увольнения по соглашению сторон
Главная медицинская сестра № 12 (24) 2022
510
Право пациента на фотосъемку медицинских документов: ищем плюсы
Поможет: понять, как соблюсти баланс между интересами организации здравоохранения и правами пациента при фотосъемке медицинских документов.
Руководитель. Здравоохранение № 3 (147) 2025
108
Документация санаторно-курортной организации (Дополнено 27.03.2025)
Здесь вы найдете информацию о ведении делопроизводства в санаторно-курортной организации, определении сроков хранения документации (в т.ч. медицинской), о локальных право...
2190