Акушерка работает по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет). В начале ноября основной работник сообщил, что желает выйти на работу через месяц. Можно ли в этой ситуации уволить акушерку, учитывая, что она беременна?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Удержания из заработной платы при увольнении по соглашению сторон
Главная медицинская сестра № 12 (24) 2022
705
Определяем правильно день увольнения по соглашению сторон
Главная медицинская сестра № 12 (24) 2022
537
Рассмотрение обращений. Разрешение споров. Безопасность медицинского бизнеса (Дополнено 27.05.2025)
Здесь вы найдете информацию о порядке рассмотрения обращений пациентов, в т.ч. жалоб и претензий, примеры разрешения споров между частными медорганизациями и пациентами,...
2889