Акушерка работает по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет). В начале ноября основной работник сообщил, что желает выйти на работу через месяц. Можно ли в этой ситуации уволить акушерку, учитывая, что она беременна?
Да, можно.
Трудовое законодательство допускает увольнение беременной работницы, принятой по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, для которого данная работа является основной, в связи с выходом на работу этого работника.
Гарантии, связанные с охраной материнства и детства, в данном случае не действуют, т.к. в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 17 ТК при приеме на работу с таким работником заключается срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, при этом за основным работником сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего).
На основании вышеизложенного выход основного работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет является основанием для прекращения трудового договора с работником, принятым на период отсутствия основного работника.
Днем окончания срока действия такого договора будет являться день, предшествующий дню выхода основного работника на работу.
по теме