Акушерка работает по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет). В начале ноября основной работник сообщил, что желает выйти на работу через месяц. Можно ли в этой ситуации уволить акушерку, учитывая, что она беременна?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Частный медицинский центр недоплачивал работникам зарплату
Руководитель. Здравоохранение № 8 (152) 2025
243
Удержания из заработной платы при увольнении по соглашению сторон
Главная медицинская сестра № 12 (24) 2022
893
Определяем правильно день увольнения по соглашению сторон
Главная медицинская сестра № 12 (24) 2022
706
Опубликованы планы выборочных проверок на 1-е полугодие 2026 года
15 декабря 2025 г. Комитет государственного контроля на своем сайте разместил планы выборочных проверок на первое полугодие 2026 г.
249
Стандартная операционная процедура «Порядок работы с бактерицидным облучателем ОБН-150»
Приводим содержание разделов I‒III стандартной операционной процедуры.
Главная медицинская сестра № 9 (57) 2025
848