Акушерка работает по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет). В начале ноября основной работник сообщил, что желает выйти на работу через месяц. Можно ли в этой ситуации уволить акушерку, учитывая, что она беременна?


Ответ

442 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Рассмотрение обращений. Разрешение споров. Безопасность медицинского бизнеса (Дополнено 26.12.2024)

Здесь вы найдете информацию о порядке рассмотрения обращений пациентов, в т.ч. жалоб и претензий, примеры разрешения споров между частными медорганизациями и пациентами,...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 2747
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок