Акушерка работает по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет). В начале ноября основной работник сообщил, что желает выйти на работу через месяц. Можно ли в этой ситуации уволить акушерку, учитывая, что она беременна?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Как легально удержать молодого специалиста?
Руководитель. Здравоохранение №6 (162) 2026
174
Частный медицинский центр недоплачивал работникам зарплату
Руководитель. Здравоохранение № 8 (152) 2025
415
Удержания из заработной платы при увольнении по соглашению сторон
Главная медицинская сестра № 12 (24) 2022
1021
Электронный больничный и «умные» очереди: что изменится в белорусской медицине с 2027 года
В Беларуси готовятся к цифровой трансформации процессов оформления нетрудоспособности. Пилотный проект по внедрению электронных листков нетрудоспособности запланирован на...
174
Программа производственного контроля: производственные факторы и их параметры
Один из главных блоков программы производственного контроля — инструментальные измерения производственных факторов (от воды и вентиляции до электромагнитных полей и смыво...
Главная медицинская сестра № 2 (62) 2026
768
5
