Удержания из заработной платы при увольнении по соглашению сторон

Старшая медицинская сестра уволилась по соглашению сторон. Наниматель при увольнении на основании приказа произвел удержание из ее заработной платы в погашение задолженности за неотработанные дни трудового отпуска. Правомерны ли действия нанимателя?

Неправомерны.

Наниматель нарушил трудовое законодательство. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Согласно ст. 107 ТК удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Однако есть исключения. Так, согласно вышеуказанной статье удержания за эти дни не производятся, если:

• трудовой договор прекращается по соглашению сторон;
• работник увольняется по основаниям, указанным в п. 2, 4 и 5 ч. 2 ст. 35, п. 1–3 и 5 ст. 42, п. 1, 2, 6 и 8 ст. 44 ТК;
• трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя;
• трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с выходом на пенсию;
• при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.

На основании вышеизложенного при увольнении работника по соглашению сторон наниматель не имел права производить удержание.