Увольнение в связи с призывом на военную службу

Санитар организации здравоохранения призван на военную службу. Какой датой необходимо его уволить по п. 1 ст. 44 ТК (призыв на военную службу)?

Законодательством о труде не установлено каких-либо требований, определяющих срок и порядок прекращения трудового договора (контракта) по данному основанию. Точную дату увольнения работник может согласовать с нанимателем и указать в заявлении о прекращении трудового договора (контракта) в связи с призывом на военную службу.

Трудовой договор (контракт) может быть прекращен:

• датой, непосредственно предшествующей дате призыва работника на военную службу, указанной в повестке военкомата;
• другой датой, согласованной между работником и нанимателем. 

При этом нужно учитывать, что призывнику необходимо время на подготовку к призыву. 

Важно помнить, что выплаты, причитающиеся данному работнику от нанимателя (заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка), производятся не позднее дня увольнения в соответствии со ст. 77 ТК.