У медицинской сестры заканчивается срок действия контракта, но она находится на листке нетрудоспособности. Может ли наниматель ее уволить в связи с истечением срока действия контракта?
Да, может.
Частью 2 ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) установлен запрет на увольнение работника по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности и в период его пребывания в отпуске (за исключением увольнения по п. 5 ст. 42 ТК). Однако учитывая, что увольнение работника в связи с истечением срока действия контракта (п. 2 ст. 35 ТК) не является увольнением по инициативе нанимателя, гарантии, предусмотренные ч. 2 ст. 43 ТК, не действуют.
Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается и в период:
- временной нетрудоспособности;
- пребывания в отпуске.
В соответствии с п. 2 ст. 35 ТК истечение срока действия контракта является основанием для его прекращения, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
по теме