Наступает период отпусков, а это значит, что функции работника, ушедшего в отпуск, необходимо кому-то поручить. Можно ли принять того же работника по совместительству на ту же ставку? А если отпуск будет социальным? Что еще нужно знать об особенностях совместительства? Поговорим обо всем по порядку.
Ответ на первый вопрос достаточно прост. Работник, находящийся в трудовом отпуске, не может быть принят по совместительству на замену себя же, поскольку совместительство для работника не будет дополнительной работой.
В ч. 2 ст. 345 ТК* закреплено, что работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).
* Трудовой кодекc Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (по тексту — ТК)
Некоторые наниматели рассмотрели в данной статье возможность обойти ограничение, установленное ст. 170 ТК.
Справочно: согласно общему правилу, закрепленному в ч. 1 ст. 170 ТК, наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Пример
Работнику, скажем, главной медицинской сестре Петровой И. И., по месту основной работы предоставляется трудовой отпуск согласно графику трудовых отпусков.
Работник, главная медицинская сестра Петрова И. И., на период своего трудового отпуска согласно ст. 343 и ч. 2 ст. 345 ТК трудо-устраивается в качестве внутреннего совместителя медицинской сестрой.
1. В ч. 1 ст. 343 ТК совместительство определено как выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
