Как поступить нанимателю, если работник при увольнении не возвратил СИЗ?
В случае, когда работник не возвращает нанимателю СИЗ, одновременно имеют место следующие обстоятельства:
- работник причиняет нанимателю ущерб при исполнении трудовых обязанностей;
- такое поведение работника (действие либо бездействие) является противоправным;
- возникает прямая причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
- по вине работника невозвратом СИЗ причинен ущерб нанимателю.
При таких обстоятельствах наниматель вправе привлечь работника к материальной ответственности (п. 6 ст. 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).
Привлечение работников к материальной ответственности осуществляется в порядке, установленном гл. 37 ТК.
В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 107 ТК удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере до трех его среднемесячных заработков (ч. 1 ст. 408 ТК). Кроме того, законодательство о труде предусматривает возможность добровольного полного или частичного возмещения работником ущерба (ч. 1 ст. 401 ТК). Добровольное возмещение ущерба подразумевает внесение денежных средств в кассу или на расчетный счет организации.
Рассмотрим варианты действий нанимателя в случае невозврата работником СИЗ.
Ситуация 1. Работник увольняется по соглашению сторон. При увольнении с ним произведен окончательный расчет и в конце рабочего дня выдана трудовая книжка. При этом работник при увольнении не возвратил СИЗ.
В данной ситуации наниматель:
1) направляет работнику письмо с предложением добровольно возвратить СИЗ либо возместить ущерб, причиненный нанимателю, путем внесения денежных средств в кассу или на расчетный счет организации;
2) обращается в суд с исковым заявлением о взыскании материального ущерба в течение одного года со дня обнаружения ущерба.
Ситуация 2. Работник переведен на другую работу у того же нанимателя. Выполнение другой работы не предусматривает обязательной выдачи спецодежды. Работник при переводе обязан был вернуть СИЗ, однако не сделал этого.
Наниматель в этом случае:
1) предлагает работнику добровольно возместить ущерб либо вернуть СИЗ;
2) удерживает сумму ущерба из заработной платы работника. Такой вариант возможен, если:
- у работника затребовано письменное объяснение (ч. 3 ст. 408 ТК);
- размер ущерба не превышает трех среднемесячных заработных плат виновного работника (ч. 1 ст. 408 ТК);
- приказ об удержании составлен не позже двух недель со дня обнаружения недостачи (ч. 2 ст. 408 ТК).
по теме