После ухода работницы в декретный отпуск наниматель для ее замещения принимает на работу другого работника. На что следует обратить внимание при заключении с ним трудового договора? Какой в данном случае будет вид трудового договора, какая будет формулировка основания выполнения работы по нему, когда истекает срок действия такого договора?
Декрет, или декретный отпуск, — период нахождения в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу). Декретница — работница, находящаяся в одном из этих отпусков.
Справочно: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случаях, оговоренных в ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь.
С принимаемым на работу вместо декретницы работником трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Ведь его принимают на время, пока основная работница находится в декрете. Поэтому с работником заключают срочный трудовой договор определенного вида — на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК* сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) (п. 2 ч. 3 ст. 17 ТК), в рассматриваемой ситуации — на время исполнения обязанностей декретницы.
