Не всегда руководители организаций здравоохранения могут оценить всю полноту последствий выявления в организации различного рода нарушений. В каких случаях руководитель может быть привлечен к административной ответственности, расскажем в статье.
Согласно ст. 465 ТК юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут:
Данная норма ТК носит отсылочный характер, поскольку виды ответственности за несоблюдение законодательства о труде определяются ТК, КоАП, УК и иными законодательными актами.
Это важно
Основанием возникновения юридической ответственности за нарушения законодательства о труде и об охране труда является совершение должностным лицом противоправного виновного деяния.
