Алгоритм увольнения молодого специалиста за прогул

Молодой специалист, который был направлен в организацию здравоохранения по окончании учреждения образования, перестал выходить на работу с целью быть уволенным по статье. Какой порядок действий должен соблюсти руководитель, чтобы не нарушить требования законодательства о труде? Правомерно ли в данном случае увольнение за прогул?

Справочно: прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня или в течение всего рабочего дня.