Аттестация рабочего места дезинфектора (часть 2)

Одна из задач аттестации рабочего места дезинфектора — его оценка. Так, она проводится по нескольким показателям.

Оценка микроклимата 

Оценка микроклимата на рабочих местах в производственном помещении проводится согласно Санитарным нормам и правилам «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях», Гигиеническому нормативу «Показатели микроклимата производственных и офисных помещений» (утв. постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.04.2013 № 33 (в ред. от 21.01.2016) (далее — постановление № 33)) на основании измерений параметров температуры, относительной влажности воздуха, скорости движения воздуха, теплового облучения в местах пребывания работника в течение рабочего времени и сопоставления их фактических величин с гигиеническими нормативами.

При оценке микроклимата учитываются только параметры микроклиматических условий, обусловленные типичным ведением технологического процесса, работой производственного оборудования, функционированием вентиляционных систем, наличием источников теплового излучения.

Это важно
Параметры микроклимата, формирующиеся вследствие только влияния метеорологических факторов, не учитываются.

Для определения класса условий труда при воздействии микроклимата в производственном помещении по определенному виду работ определяются нормативные величины температуры, относительной влажности, скорости движения воздуха и теплового облучения (при наличии источников излучения) согласно постановлению № 33, с учетом категории тяжести работ по энергозатратам и периода года (теплого или холодного).

Условия труда при обусловленных необходимостью выполнения технологического процесса работах на открытом воздухе, в неотапливаемых помещениях, холодильных камерах, в помещениях, аналогичных холодильным камерам по температурному режиму, оцениваются классом 3.1 при условии выполнения одного из перечисленных видов работ 80 % и более продолжительности рабочего времени.

При выполнении в течение рабочего времени одновременно нескольких видов таких работ условия труда оцениваются классом 3.1, если суммарная продолжительность пребывания в указанных условиях составляет 80 % и более от продолжительности рабочего времени.

Справочно: к неотапливаемым относятся помещения, не оборудованные отопительными системами.

При выполнении работ в низкотемпературных морозильных камерах и сооружениях с опасностью обморожения при температуре воздуха ниже – 28,8 °С и нулевой подвижности воздуха условия труда оцениваются классом 3.3 при суммарной продолжительности рабочего времени в этих условиях 50 % и более при использовании средств индивидуальной защиты и выполнении режимов труда и отдыха для такого вида работ. При суммарной продолжительности рабочего времени в таких условиях менее 50 % условия труда оцениваются классом 3.1.

При работах в разных микроклиматических условиях (в помещениях и на открытой территории, в нагревающей и охлаждающей среде) оценка показателей микроклимата проводится раздельно с учетом времени воздействия.

Руководителю на заметку
Итоговая оценка микроклимата устанавливается по наиболее неблагоприятному показателю.

Оценка тяжести трудового процесса 

Оценка тяжести трудового процесса проводится на основании оценок всех показателей, приведенных в соответствующих пунктах карты аттестации рабочего места по условиям труда. При этом оцениваются только показатели, обусловленные выполнением работы, предусмотренные:

• выпуском 1 Единого тарифно-квалификационного справочника профессий рабочих «Профессии общие для всех отраслей экономики», утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты от 30.03.2004 № 33 (в ред. от 01.03.2021)) для данной профессии;
• выпуском 25 Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты от 18.07.2012 № 80 (в ред. от 01.04.2015)   для данной должности;
• должностной инструкцией;
• трудовым договором.

По остальным показателям ставится прочерк.

Фактическое значение показателя устанавливается посредством количественных измерений и расчетов, оформленных протоколами.

Следует помнить, что для медицинских работников фактор «тяжесть трудового процесса» оценке не подлежит.

Оценка напряженности трудового процесса проводится согласно таблице 11 приложения 1 к Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 (в ред. от 21.05.2020)) с оценкой всех показателей. Если в связи с характером выполняемой работы какой-либо показатель не представлен (отсутствует), то по данному показателю делается прочерк, в соответствующей графе карты ставится 1-й класс (оптимальный).

Оценка некоторых показателей требует детального разъяснения. Так, оценка показателя «степень риска для собственной жизни» производится в случаях, когда мерой риска является вероятность наступления нежелательного события, которую с достаточной точностью можно выявить из статистических данных. На рабочем месте анализируют наличие факторов (показателей), которые могут представлять опасность для жизни работающих и определяют возможную зону их влияния.

Это важно
Показателем «степень риска для собственной жизни» характеризуют лишь те рабочие места, где существует прямая опасность (при косвенной опасности рабочая среда становится опасной при неправильном и непредусмотрительном поведении работающего).

Оценка показателя «степень ответственности за безопасность других лиц» проводится при прямой, а не опосредованной ответственности.

При утверждении результатов аттестации рабочего места по условиям труда и предоставлении компенсаций за работу с вредными и(или) опасными условиями труда работникам, занятым на данном рабочем месте, следует обращать внимание на то, что даже при установлении оценки условий труда классом 3.2 не всегда подтверждается право работников на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями.

Ключевую роль в данном случае играет занятость работника по профессии «дезинфектор» либо в должности «дезинфектор» (помимо профессии рабочего «дезинфектор» с 1 марта 2001 г. предусматривалась должность служащего «дезинфектор» (код 23462)).

Это важно
Должность служащего «дезинфектор» в отличие от профессии «дезинфектор» списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536 (в ред. от 06.11.2013) (далее — Список № 2)), не предусмотрена.

Также необходимо отметить, что по результатам аттестации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня, предоставляются следующие компенсации:

• пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда;
• дополнительный отпуск;
• сокращенная продолжительность рабочего времени;
• оплата труда в повышенном размере путем установления доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Справочно: под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.

Учет занятости работников с вредными и(или) опасными условиями труда обязан вести наниматель.

Заключение 

В отрасли здравоохранения профессия «дезинфектор» встречается нечасто — в основном в специализированных центрах по дезинфекции. Как правило, в организациях здравоохранения, санаториях имеются должности медицинских дезинфекторов. Нанимателю следует помнить, что подходы к проведению аттестации рабочего места медицинского дезинфектора идентичны проведению аттестации рабочего места дезинфектора.

При этом необходимо учитывать, что, несмотря на идентичность порцедуры аттестации основные отличия заключаются в предоставлении компенсаций. Должность «медицинский дезинфектор» не предусматривается Списком № 2, т.е. даже по итогу проведения аттестации у работников отсутствует право на досрочное пенсионное обеспечение.

Нанимателю также стоит обращать внимание на указанную ранее особенность включения в Список № 2 профессии «дезинфектор» и невключении должности «дезинфектор». На практике из-за ошибок в наименовании рабочего места работники получают отказ в назначении досрочной пенсии. Исходя из локальной документации, в трудовой книжке работника, приказах по трудовой деятельности, штатных расписаниях организаций здравоохранения фигурировало наименование «дезинфектор». По итогам проведения аттестаций устанавливалось право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда. Однако при проведении экспертиз условий труда устанавливалось, что работник был принят на работу не по профессии «дезинфектор», а по должности «дезинфектор». Оплата труда также производилась по должности «дезинфектор». Из-за этого работники, занятые на таких рабочих местах, лишались права на пенсию согласно Списку № 2.

Таким образом, нанимателю нужно внимательно подходить к вопросу приема на работу, а также проведения аттестации рабочих мест дезинфекторов и медицинских дезинфекторов.