В летний период в воспитательно-оздоровительных лагерях осуществляют свою трудовую деятельность не только педагогические, но и медицинские работники. Как оформить работников, направляемых в воспитательно-оздоровительные учреждения? Существуют ли характерные особенности оформления медицинских работников? Расскажем в данной статье.
Ежегодно в летний период многие организации здравоохранения сталкиваются с необходимостью оформления трудовых отношений с работниками, которые направляются в воспитательно-оздоровительные учреждения. Вопросы касаются не только самого оформления работника, но и порядка оплаты труда, командирования и т.д.
Определение оздоровительного лагеря содержится в п. 6 ст. 284 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее — Кодекс об образовании) и п. 31 Положения о воспитательно-оздоровительном учреждении (утв. постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 19.07.2011 № 89 (в ред. от 07.08.2013) (далее — Положение).
Так, оздоровительный лагерь — воспитательно-оздоровительное учреждение образования, которое реализует программу воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении, образовательную программу дополнительного образования детей и молодежи, создает условия для проживания и питания детей, нуждающихся в оздоровлении, и расположено на территории, пригодной для организации оздоровления и отдыха.
Права и обязанности работников, которые осуществляют свою трудовую деятельность в воспитательно-оздоровительных учреждениях, в соответствии с п. 11 Положения определяются:
Руководителю на заметку
В отношении медицинских работников п. 17 Положения определено, что в воспитательно-оздоровительных учреждениях образования оказание медицинской помощи осуществляется штатными медицинскими работниками и (или) медицинскими работниками организаций здравоохранения по месту нахождения воспитательно-оздоровительного учреждения в порядке, установленном законодательством.
Четкого указания на то, каким образом медицинские работники могут быть оформлены для работы в воспитательно-оздоровительных учреждениях, в настоящее время не имеется. С 28.02.2020 с введением ст. 321 в ТК одним из возможных вариантов стал временный перевод работника.
Временный перевод регулируется ст. 321 ТК РБ и предусматривает три возможных случая, представленных в схеме 1.
Схема 1
Временный перевод медицинских работников
Преимуществом применения ст. 321 ТК является то, что с согласия работника его можно перевести на работу к другому нанимателю по иным причинам, не связанным с производственной необходимостью и простоем.
Механизм временного перевода к другому нанимателю представлен в схеме 2.
Схема 2
Механизм временного перевода медработника для работы в воспитательно-оздоровительном учреждении
Нанимателем не исключена возможность применения механизма, предусмотренного ст. 33 ТК (временный перевод в связи с производственной необходимостью) и ст. 34 ТК (временный перевод в случае простоя).
Справочно: абз. 3 п. 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 (в ред. от 08.01.2021) нанимателям предоставлено право производить временный перевод, в т.ч. в другое структурное подразделение, к другому нанимателю, в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, а также для замещения отсутствующего работника без согласия работника на срок до трех месяцев. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод работника к другому нанимателю является следствием гражданско-правовых отношений между юридическими лицами и формой реализации достигнутых договоренностей между двумя нанимателями.
Для временного перевода работника, в т.ч. и для работы в воспитательно-оздоровительных учреждениях, нанимателю следует издать приказ о временном переводе с указанием причин и срока перевода. С данным приказом наниматель знакомит работника под роспись.
Это важно
В приказе необходимо также отразить условия оплаты труда работника в связи с временным переводом.
В случае временного перевода заключенный трудовой договор не прекращается и новый договор не заключается. Не заключается и дополнительное соглашение к основному трудовому договору.
При выполнении работ у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда другого нанимателя, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) другого нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам. Таким образом, на период работы в воспитательно-оздоровительном учреждении работник напрямую будет руководствоваться локальными правовыми актами того учреждения, где непосредственно осуществляет свою деятельность.
Наниматель, к которому временно переведен медработник, обязан обеспечить ему условия труда, соответствующие требованиям по охране труда.
Руководителю на заметку
Иные обязанности другого нанимателя по обеспечению условий труда работника определяются договором между нанимателями.
При временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым у работника заключен трудовой договор.
Так, на основании ст. 68 ТК оплата труда при временном переводе с согласия работника и в связи с производственной необходимостью производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При временном переводе работника на другую работу в случае простоя оплата труда производится по выполняемой работе. Одновременно с этим при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работником, выполняющим нормы выработки или переведенным на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работнику, не выполняющему нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки (тарифного оклада) оклада.
Помимо временного перевода возможен вариант оформления медицинского работника, имеющего основное место работы, который будет выполнять работу в свободное от основной работы время, на условиях срочного трудового договора по совместительству с учетом гл. 32 ТК.
Частью 2 ст. 345 ТК работнику, находящемуся в трудовом отпуске по основному месту работы, предоставлено право работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Справочно: с учетом нормы ч. 2 ст. 345 ТК РБ медицинский работник сможет работать на условиях совместительства в период трудового отпуска до 40 ч в неделю, а при установлении сокращенной продолжительности рабочего времени — полную норму рабочего времени, установленную для соответствующей категории работников.
Также медицинский работник имеет право на основную работу в воспитательно-оздоровительных учреждениях. В этом случае с работником будет заключен срочный трудовой договор (п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК) на период летней оздоровительной кампании по основному месту работы с оформлением трудовых отношений в соответствии с законодательством о труде.
Выбор нормы ТК определяется нанимателем с учетом каждой конкретной ситуации. Нанимателю, в частности руководителю организации здравоохранения, при решении данного вопроса необходимо учитывать степень необходимости оказания медицинской помощи или выполнения иных видов работ в оздоровительном лагере.
