Беременность молодого специалиста: правомерные действия нанимателя

Иногда наниматель может столкнуться с ситуацией, когда работница — молодой специалист, направленная на работу для обязательной отработки, спустя некоторое время сообщает о своей беременности. В сложившейся ситуации нанимателю необходимо обязательно учесть все особенности урегулирования отношений с такой работницей. Какие права молодого специалиста важно не нарушить в данной ситуации? Что делать, если молодой специалист отказывается от ряда гарантий? И существуют ли гарантии для нанимателя в случае, если молодой специалист использует данную ситуацию как основание для перераспределения?