Частичное освобождение работника от работы в течение рабочего дня по уважительным причинам
В статье рассмотрен порядок частичного освобождения работника от работы в определенный день, не урегулированный законодательством, но который может быть установлен в локальных нормативных правовых актах организации здравоохранения.
Статья подготовлена на основании обращения нашего читателя в редакцию.
Проблема
На практике в процессе реализации трудовых отношений между работником и нанимателем возникают ситуации, когда работнику в течение рабочего дня необходимо отлучиться с работы на несколько часов для решения личных вопросов с последующим возвратом на работу или без такового. Причин тому может быть множество: затопление соседей снизу, вызов в школу, детский сад, посещение поликлиники, учреждения образования, государственного органа и т.п. При этом необходимость
по теме
